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Agenda de actividades Agosto 2018 Madrid y BarcelonaOcio y cultura Del 31 de julio al 31 de diciembre – Emociones, Teatro Flamenco / Madrid La esencia pura del flamenco. Disfruta de una noche mágica con nuestros artistas bajo el ambiente íntimo y acogedor del teatro madrileño, vive la grandeza del flamenco, capaz de llegar a lo más profundo de los sentimientos. Más información 02 de agosto – C4 Trío / Madrid C4 Trío, agrupación ganadora del Latin Grammy 2014, y nominada para los mismos premios por el disco Pa fuera, es considerado hoy en día una de las propuestas musicales más innovadoras y originales de la movida musical latinoamericana. Ver más. 02 de agosto – Satori & The Band From Space live / Barcelona Satori está inspirado para capturar la música electrónica del mundo, donde combina infinitas mezclas de trance seductor y tonos terrenales que alteran la mente. No está definido por ningún género. Ver más. 03 de agosto – Jayme Marques, Bossa Nova Forever / Madrid Marques es un guitarrista, cantante, arreglista y compositor brasileño, conocido por introducir en Europa durante la década de los 60 la música brasileña mediante la figura del Bossa Nova, a través de España y más tarde Inglaterra, así como en Asia a través de Japón (Copacabana Club, Akasaka, Tokio) como director de la Orquestra Orfeu Negro (1963/64). Ver más. Del 7 de agosto al 23 de agosto – Gandules 2018 / Barcelona El ciclo de Gandules 2018 hace una llamada a la iluminación espiritual, la que deriva de la convivencia con corrientes del vasto campo del misticismo y el ocultismo. Proyección de cine centrado en la magia, la lisergia y el ocultismo. Ver más.

Los Consulados: La gran herramienta desconocida para el expatriado español La internacionalización de las compañías provoca un flujo multidireccional y constante de trabajadores. Las nuevas dinámicas de negocio globales y la apertura al exterior de las empresas, provoca no solo la recepción de trabajadores extranjeros en España, sino que también  la oportunidad a las empresas españolas a exportar sus productos, servicios, trabajadores e iniciativas al extranjero. Sin embargo, el proceso conlleva una serie de complejidades, los retos y dificultades para los trabajadores expatriados y sus empresas no solo son personales o empresariales, sino legales y migratorias. Existe una serie de obstáculos jurídicos y particulares derivadas de la necesidad de ajustarse a los requisitos del país de destino. Con un factor importante de por medio; el tiempo. Y es que el proceso de traslado de un trabajador al exterior comienza meses antes y finaliza meses después de que el trabajador se haya instalado en el país de destino.  Durante este intervalo, existen procesos que pueden quedar inconclusos.  Afortunadamente existen recursos y herramientas para que los desafíos locales del trabajador español sean aliviados en su país de destino. Es en este contexto en el que hay que introducir la figura del Consulado Español en el extranjero; un recurso infravalorado que más allá de la asistencia procedimental que ofrece, supone un nexo y un puente entre el nuevo hogar del trabajador y España. Puede servir como punto de referencia para el trabajador de cara a la tramitación y resolución de procesos específico En muchas ocasiones el aparato del Consulado y la asistencia que el mismo presta es desconocido por parte de los españoles que se trasladan al extranjero. Es por ello por lo que conviene, en el momento de instalarse en un nuevo país de destino, inscribirse en el Registro de Matricula Consular correspondiente a la demarcación en la que el trabajador tiene su domicilio. Esta inscripción ofrece una serie de ventajas como es la renovación de la documentación, la capacidad de acreditar que uno es residente en el extranjero y la participación en los procesos electorales convocados en España durante la estadía en el extranjero, la solicitud de asistencia consular ante cualquier situación de necesidad que pueda surgir. entre otros procesos. Para llevar a cabo la inscripción y poder disfrutar de las innumerables ventajas que puede ofrecer el Consulado Español, el trabajador debe presentarse en la Oficina Consular que le corresponda en función de su ciudad y país de destino, presentando documentos que atestigüen su residencia y que demuestren su nacionalidad española. Una de las utilidades prácticas que tiene inscribirse en Consulado es que al realizar la baja consular una vez el trabajador sea repatriado a España o cambie de residencia en el extranjero, podrá solicitar el certificado del periodo completo de residencia. Documento que permite acreditar la estancia en un país extranjero, algo es especialmente útil de cara a gestiones posteriores migratorios y resulta especialmente importante en los países en los que el trabajador no tiene obligación de empadronarse ante las autoridades locales del país de destino, ni obligación de expedir una tarjeta de residente temporal. El Consulado a su vez proporciona asistencia en materia administrativa que puede ser de enorme de utilidad para los residentes en el extranjero. Entre estas se encuentran las legalizaciones de los documentos, las cuales otorgan validez a un documento público en el extranjero, y el registro civil. Pero estás no son las únicas ventajas que proporcionan los Consulados españoles  en el extranjero. Una herramienta a destacar son Los Consejos de Residentes Españoles. Estos consejos, creados en 1987, son organismos que ofrecen un servicio que va más allá de las funciones administrativas y procedimentales mencionadas anteriormente, ya que suministran recomendaciones y sugerencias sobre cuestiones de interés para la comunidad española, atendiendo a asuntos de índole sociocultural. Los miembros del consejo pertenecen a la demarcación territorial del Consulado en cuestión y son elegidos democráticamente. Su función principal es la de asesorar al Jefe de la Oficina Consular, bajo la responsabilidad de transmitirle al mismo las preocupaciones y temas de mayor trascendencia, sumado a la proposición de políticas y actividades que puedan desarrollar para mejorar la atención a su comunidad. La realidad es que el Consulado Español no solo puede proporcionar orientación para el trabajador recién llegado si no que también ofrece un punto de unión con las administraciones, cultura y sociedad española en el país de destino que puede no solo facilitar la transición del trabajador de a cara los tramites migratorios y registros locales, sino también a nivel personal.

Aplicaciones imprescindibles para expatriados Son memorables aquellas épocas en que un expatriado enviaba una carta a casa que tardaría meses en llegar, iba a una cabina de teléfono para pagar una llamada internacional o compraba mapas y libros de la ciudad para poder guiarse. Esos tiempos han quedado atrás, gracias a la tecnología los Expats no se sentirán nunca más desorientados en su nueva ciudad, lejos de sus familias o sin planes en su tiempo libre. Más allá del Skype, Facebook, WhatsApp, Google Maps, existen una serie de herramientas para usar en el día a día que darán un  impulso a la experiencia como expatriado. Te las presentamos a continuación. Duolingo: Es verdad que gracias a la facilidad del Copy-Paste, Google Translator es una herramienta muy útil cuando tienes que traducir correos o comunicarte por mensajes de texto. Pero si eres un verdadero Expat, lo suyo es que te aventures en el idioma, aproveches la convivencia y te animes a aprender y practicar la lengua nativa. Duolingo es una herramienta gratuita para aprender idiomas, es interactiva y muy fácil de usar, puedes aprender una gran cantidad de idiomas en distintos niveles, con lecciones cortas para practicar día a día. Te sorprende la forma divertida en la que puedes aprender. CityMapper: Puedes comenzar a planificar tus itinerarios. Muchas veces no sabes cual es el trayecto más corto, si en metro, bus, tranvía o taxi, qué conexiones tomar o a que estación dirigirse. Una App que desenreda lo complicado que puede ser moverse en el transporte público de las grandes ciudades. Otra aplicación similar y muy popular en varias ciudades es Moovit. Waze: Si eres de los que prefiere manejar su propio vehículo, te recomendamos esta App de tráfico y navegación. Es verdad que con Google Maps tienes una herramienta común para esto, pero Waze está basada en la información que toda la comunidad va brindando en tiempo real, es decir, un gran número de usuarios reportando la situación del tráfico, accidentes, puestos de registro, radares de velocidad, etc. Además utiliza técnicas de gamificación, es interactiva y dinámica. Apps de Carsharing:  los vehículos eléctricos compartidos son una tendencia en auge en algunas ciudades, por su precio accesible, sus beneficios con el medio ambiente y su facilidad. Algunas empresas conocidas son Emov, Bluemove, Car2go, entre otros. Lo ideal es que investigues cual es la más utilizada en tu ciudad. Para darte de alta debes identificarte con tu licencia de conducir.  Apps de bikesharing o motosharing: La misma tendencia anterior también se adapta para distintos tipos de movilidad, puedes andar tranquilamente por la ciudad en motos eléctricas, algunas de las más famosas empresas de motosharing son Muving, eCooltra, Yugo y Movo. Y si lo tuyo es más movilizarte en bici, algunas de las Apps más famosas son Mobike, Ofo y Obike. Doctoralia: Enfermarse en un país extranjero puede ser difícil, especialmente si aún no se habla el idioma local, si no se  ha orientado y no está seguro de dónde se encuentra el médico o la farmacia local. Doctoralia es la plataforma líder mundial en conectar profesionales de la salud con pacientes. Además de encontrar el médico que necesitas, encuentras opiniones de otros pacientes, puedes realizar preguntas, consultar precios, consultar los idiomas que hablan, gestionar citas, etc. Pimpampost:  “Transporte colaborativo de paquetes” si, la tendencia colaborativa llega a presentarle la competencia a DLH y Fedex en Europa. Ahora puedes hacer envíos través de particulares que viajan. El sistema es rápido, seguro, eficaz y crea vínculos más cercanos con nuevas personas. Time Out: Bares, restaurante, planes, actividades, obras de teatro, conciertos, guías, noticas, ¿Qué más necesitas? Todo los planes y actividades para tu tiempo libre están en Time Out. Algunas otras plataformas que agrupan a las comunidades Expat para compartir planes y actividades son Evenbrite y Meetup. Currencies Direct:  La transferencia de dinero al extranjero nunca había sido tan sencilla. Esta plataforma gestiona las transferencias de dinero al extranjero de manera fácil, sencilla y segura.  GoEuro: Si tienes que realizar algún viaje por negocios o simplemente por ocio, con esta App puedes comparar precios entre los distintos tipos de transporte, fechas, tiempo del recorrido y destinos. BlaBlacar: Se utiliza en más de 22 países, viaja con gente local o grupos que se dirigen al mismo destino que tu, coordinas la hora y lugar de recogida y listo, el resto simplemente es ir conversando y conocer nuevas personas. Los trayectos suelen ser más económicos y accesibles que el autobús o tren. Algunas extra: Spotify y Netflix: Un clásico, no podemos vivir si nuestra música o nuestras series favoritas. Una recomendación para nuestros Expat es que veas películas o documentales de tu nueva ciudad, en el idioma nativo, al igual que la música, ¡es parte de la experiencia! Apps para ordenar comida: Hay días en que no te apetece salir de casa. Las apps de repartidores de comida son cada vez más comunes, algunas de las más populares son JustEat,  deliveroo y glovo. En esta última, además puedes realizar todo tipo de encargos, compra de medicamentos, el super, etc. Apps de transporte local: La más conocida es Uber, pero en algunas ciudades podrás encontrar alternativas como Cabify o MyTaxi, está ultima es para solicitar un servicio de Taxi. En todas ellas pagas con tu móvil, es mucho más sencillo y directo.  Apps de bancos: Dependiendo de la tecnología que utilice tu nuevo banco, es muy conveniente y práctico poder consultar tus ingresos, consumos e incluso poder hacer transacciones con el mismo. Consulta en tu banco que App utilizan y como puedes sacarle el mejor provecho. Apps de clima: Tu nueva ciudad puede que tenga un clima muy distinto al tuyo, que las estaciones no sean las mismas y que haya días con cielos totalmente inesperados. Una App con pronósticos de clima es una buena herramienta para escoger la herramienta adecuada, para saber si te conviene ir más andando, en transporte publico o en coche a tu trabajo. Apps de aerolíneas: Cuando viajes en aerolínea, es conveniente y práctico descargarte la App oficial ya que en ella puedes llevar los boletos aéreos sin necesidad de imprimirlos, además puedes consultar si hay atrasos o si tu vuelo está a tiempo, entre otras cosas.

Salir de tu zona de confort lingüística Cuando un trabajador da el paso de aceptar una oferta en el extranjero, le pueden surgir muchas dudas e inquietudes, pero las preocupaciones son aún más grandes cuando el expatriado tendrá que desenvolverse en un ambiente donde desconoce el idioma local, parte fundamental de la integración cultural en el nuevo destino. La barrera lingüística es uno de los mayores desafíos, pero a la vez, es una de las principales oportunidades. Si viajar es una experiencia que te hace crecer, vivir una temporada afuera de tu país te cambia la vida. El crecimiento personal y el aprendizaje se vive constantemente. Involucrarte en una nueva cultura es un reto humano muy grande, pero todo lo que puedes llegar a extraer de ella te convierte en un ciudadano del mundo, con nuevos lenguajes, con menos barreras. Aunque hoy en día existen muchas herramientas para traducir el idioma y poder escribir o incluso interactuar en otro idioma, para un expatriado, hablar auténticamente el idioma local ayuda a aumentar la productividad, aumenta la comunicación efectiva y la confianza entre el equipo local y los socios comerciales. Algunos consejos que pueden ayudar a la integración lingüística de un expatriado son los siguientes: Escucha, observa y aprende: no más películas dobladas, escucha música local, presta atención a los gestos, a las expresiones y a la comunicación de los locales. Dedica tu atención y activa tus sentidos. Ten claro el por qué: tienes que ser consciente de lo que estás haciendo y el por qué lo estas haciendo, sea cual sea la motivación, hay que mantenerla, se constante, dedicado y no pierdas la ilusión. Usa el idioma: práctica el idioma, cambia el idioma de tu teléfono y de tu portátil, usa aplicaciones móviles como Duolingo para practicar en tu tiempo libre, apunta las palabras claves y léelas todos los días, utiliza el idioma con tus compañeros de trabajo o al hacer las compras, es importante que cambies de chip y comiences a usarlo a diario. Sumérgete: Involúcrate con locales, haz un grupo de amigos, procura ser participativo, pierde la vergüenza, comunícate todo el tiempo, únete a un equipo de tu deporte favorito, despréndete de tu antigua vida, sigue y escucha a los youtubers locales, programas de TV, noticias y comedia. Diviértete: usa el idioma de cualquier forma creativa, aprende canciones, mira películas, disfruta el nuevo idioma. Aprende como lo hace un niño, se curioso, con inocencia, sin vergüenza y sin predisposiciones sociales. Sal de tu zona de confort: asiste a eventos de networking, charlas, intercambios culturales, lee libros en el nuevo idioma, cualquier ejercicio mental y social que te haga salir de tu zona de confort lingüístico, practícala.  Más allá del ámbito personal, la realidad es que un gran número de expatriaciones y proyectos de internacionalización fracasan principalmente por la falta de integración cultural. Las empresas son cada vez más conscientes de ello y establecen una serie de ayudas en sus políticas de expatriación, que incluyen programas de entrenamiento y capacitación intercultural e idiomática para el expatriado y su familia. “As language barrier is quite significant, Expat Advisors was as a very big help! They managed to deal with all basic settling in and bureaucratic issues, dealing with housing search, bank account opening and medical care. Their service was fast, professional and friendly communication.”  Krist Hlevickis – Expatriado de Lituania a Bilbao, España.

Gestión de las expectativas de los expatriados Uno de los mayores retos a los que se enfrentan los Gestores de RRHH y Departamentos de Movilidad Internacional, es la gestión de las expectativas de los empleados expatriados y sus familias. Se trata quizás de la gestión más sensible y delicada de una expatriación, ya que está en juego, sobre todo, muchos factores personales, además de profesionales. Una primera oferta laboral al extranjero suele ser el momento más importante en la carrera de un empleado y puede generar altas expectativas en su proyecto de vida. Comúnmente cuando un trabajador es joven y sin compromiso suele llevar este reto con más tranquilidad, pero cuando el trabajador tiene dependientes, el panorama puede ser totalmente distinto. Suelen surgir una serie de dudas tales como «¿de qué forma esto afectará a mi familia? ¿se adaptará? ¿mi pareja encontrará trabajo? ¿mis hijos harán nuevos amigos en el colegio? ¿nos gustará la nueva ciudad? ¿es segura? ¿tendremos la misma calidad de vida? ¿el idioma y las diferencias culturales serán una barrera?» y así muchas otras dudas que surgen a medida que el empleado comienza a evaluar la oferta que le ha hecho su empresa. Profesionales más minuciosos tendrán en cuenta el panorama legal y fiscal, surgirán dudas tales como, «¿cuáles serán las implicaciones fiscales de este desplazamiento? ¿dónde seré residente fiscal? ¿necesitaré un visado o permiso de trabajo? ¿dónde mantengo mis cotizaciones a la seguridad social? ¿qué pasará con mi jubilación?»  Pero aquí no acaban todo… Un empleado con mayor visión a futuro tendrá incluso dudas sobre su repatriación, es decir, el momento en el que su misión internacional finalice y tenga que volver a casa «¿qué pasará a mi vuelta? ¿volveré al mismo puesto de trabajo? ¿perderé todos aquellos beneficios derivados de la expatriación?». Por ello, es importante que los Gestores de RRHH comuniquen la oferta con claridad y con el mayor detalle de información posible, anticipándose a estas preguntas y dudas que surgen mientras el empleado evalúa la oferta. No solo nos enfrentamos al riesgo de si la expatriación será un éxito o un fracaso, sino también de si la oferta será aceptada o rechazada. Es importante tomar en consideración que la inversión, el esfuerzo y trabajo de los Departamentos de RRHH a la hora de evaluar perfiles, seleccionar candidatos, elaborar propuestas a medida, llevar a cabo negociaciones y analizar las implicaciones del traslado está en riesgo si la propuesta no se plantea de forma clara y concreta. La aceptación de una oferta, dependerá en gran medida de las habilidades del interlocutor y como presente el proyecto, la confianza que pueda llegar a transmitir, su tono, entusiasmo, empatía y claridad en el proyecto. Por este motivo, es importante tener una política de expatriación bien fundamentada, pero además es necesario dotar a los Departamentos de RRHH y Movilidad Internacional de la capacitación y los recursos necesarios para llevar a cabo con éxito el cierre de estas ofertas y lograr en el mínimo tiempo posible la incorporación del nuevo candidato. Por ello, los responsables de la gestión de los expatriados deberían contar, adquirir o fomentar las siguientes destrezas: Estudiar las prácticas y tendencias del mercado que otras compañías siguen para estar actualizados y así poder ofrecer paquetes retributivos competitivos y alineados con el sector. Utilizar un nuevo enfoque de entrevista, ser perceptivo y empático para que la comunicación fluya y esto permita anticiparse a las necesidades futuras y a todas las dudas e incertidumbres que puedan surgir durante el proceso. Integrar o hacer partícipe al cónyuge o pareja en los procesos de entrevistas con los candidatos seleccionados. Contar con un acompañamiento profesional especializado de coaching para el desarrollo o fomento de la capacidad de comunicación entre el gestor de RRHH y el candidato. Poseer experiencia de haber vivido personalmente un proceso de expatriación o de internacionalización para tener una perspectiva real de lo que conlleva una asignación en el extranjero. Visitar y conocer las principales filiales de la compañía para conocer a fondo la cultura organizacional y transmitirla de forma adecuada al potencial candidato.

Inmigración corporativa: trabajadores extranjeros en territorio español. Dada la imparable globalización y la creciente interdependencia entre las economías de los distintos países, hoy en día es común que las empresas no actúen solo de forma local, sino que se desenvuelvan a una escala global, desarrollando sus actividades y reclutando su personal a lo largo de todo el mundo. España es parte de esta realidad, el último informe brindado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social señala que el número de trabajadores extranjeros asendió en el último año a 2.004.062 foráneos. Una cifra alcanzada por primera vez desde noviembre del 2008. Es habitual que las compañías asentadas en el país abran las puertas a contratar o trasladar personal desde otras filiales ubicadas en el extranjero. Del total de la cifra anterior, 1.161.967 millones de trabajadores proceden de países de fuera de la Unión Europea, en tanto que 842.095 provienen de países comunitarios. España es un país de infinitas oportunidades.  En ese sentido, a la hora de abordar la posible contratación o el desplazamiento de trabajadores desde el extranjero a España, las empresas como primer paso deben evaluar y tener cuenta ciertos aspectos esenciales e inherentes a dichos procesos, ya que si bien los mismos no son sencillos la adecuada planificación y gestión facilitará enormemente su exitosa consecución. Ahora bien, de forma preliminar se debe señalar que la legislación española en materia migratoria tiene entre sus principales lineamientos que los trabajadores extranjeros que se asienten en España deben tener un perfil de alta cualificación, que vengan a desempeñar labores en algún sector estratégico o que procedan a ocupar aquellos puestos de trabajo que no pueden ser satisfechos de forma eficiente por el mercado laboral español, este es el primer y más importante aspecto que debe tenerse en cuenta a la hora de desplazar o contratar a un trabajador, ya que constituye la barrera más difícil que se deberá sortear y es uno de los principales motivos de denegación de las solicitudes de autorizaciones de residencia y trabajo. Exceptuados de lo anterior, se encuentran los ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea, de países parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo (Islandia, Liechtenstein y Noruega) y de la Confederación Suiza, quienes tienen derecho a residir libremente en territorio español, lo cual conlleva que su traslado a territorio español no requiere la obtención previa de una autorización de residencia ante las autoridades migratorias españolas, pudiendo ser contratados o desplazados sin mayores requerimientos. Señalado lo precedente, existen otros aspectos relevantes que deben tenerse en cuenta a la hora de enfrentarse al posible traslado de los empleados, en ese sentido, las empresas también tendrán que considerar: Nacionalidad del empleado y lugar de residencia, como ya señalamos anteriormente los poseedores de ciertas nacionalidades gozan de ciertas prerrogativas a la hora de residir y trabajar en España, asimismo, el lugar de residencia actual del trabajador tendrá implicaciones en materia fiscal y de seguridad social. Lugar de contrato del trabajador, es importante tener claro si el trabajador tendrá un contrato con la compañía española o permanecerá contratado en el extranjero, en función de dicha elección variará tanto la autorización de residencia y trabajo a solicitar como el régimen de seguridad social al cual se acogerá el trabajador. Tiempo estimado de la duración de la estadía en España, esto tiene importancia a la hora de determinar el régimen de seguridad social que amparará al empleado durante su estadía en España. Asimismo, es importante destacar los procesos migratorios revisten cierta complejidad, lo que implica que por lo general su tramitación conlleve un tiempo mínimo de dos a tres meses, en virtud de lo cual, es recomendable emprender los mismos con toda la antelación posible. Esto permitirá afrontar adecuadamente las posibles demoras e imprevistos que puedan surgir a lo largo del camino. Si bien lo anteriormente señalado no engloba todos los elementos que deberán tenerse en cuenta durante la tramitación del proceso de traslado del trabajador extranjero hacia España, sí representan los aspectos fundamentales que deberán considerarse para que la compañía junto con sus asesores en materia migratoria inicien de buena forma el proceso de traslado del trabajador extranjero hacia España, ya que tal y como señalamos anteriormente, la adecuada planificación es el pilar sobre el que se constituye una gestión exitosa.

Agenda de actividades mes de Julio 2018 21 de junio al 29 de julio: Noches Botanicas / Madrid Joan Manuel Serrat, Jeff Beck, Simple Minds, Bomba Estéreo, Rototom Fiesta Reggae y muchos más, una variedad de impresionantes artistas, ritmos y ambientes se presentarán alrededor del Jardín Botánico Complutense de Madrid.  Ver más. 27 de junio al 1 de julio: Fuji Musume – Renjishi / Madrid La compañía japonesa Heisei Nakamuraza ofrece dos obras del teatro Kabuki (Teatros del Canal – Sala Roja. 27 jun-1 jul). En Fuji Musume el espectador podrá disfrutar del Shamisen, un instrumento de cuerda japonés. Infinidad de flores cuelgan del cielo como hojas de sauces, y de su interior surge una joven, cuya silueta podría confundirse con la de las propias flores. Ver más. 28 de junio al 8 de julio: Fiestas del Orgullo LGTB / Madrid El 2017 marcó a la capital española, que recibió las fiestas y el desfile mundial del orgullo y la diversidad sexual. Este año las fiestas continuan con su animado recorrido y su mensaje a la concienciación.  Ver más.            29 de junio al 26 de agosto: PhotoEspaña / Madrid Vale la pena ver el amplio calendario de actividades y exposiciones de Photo España. En la celebración de su XX aniversario el festival fotográfico cuenta con las mejores exposiciones y expositores de dicho arte a nivel nacional e internacional. Ver más. 29 junio al 3 de agosto: Cine al aire libre en Sala Montjuic 2018 / Barcelona La propuesta es más que alentadora: poder ver una cuidada selección de películas -clásicos y actuales- en uno de los espacios más bonitos e históricos de la ciudad, con música en directo y, si desea, también puede llevar su cena de casa , aunque la Sala Montjuïc también pone a su disposición un eco-picnic por 10 euros. Ver más.

Mascotas Expat Las mascotas suelen entender una serie de palabras para las cuales son entrenadas, pero no pueden comprender el significado de lo que implica cambiar de hogar o de país. Es por lo que muchas veces el proceso de reubicación suele ser más estresante para aquellos que cuentan con una mascota en la familia. Lo primero a tomar en cuenta en el traslado de la mascota es el coste del mismo, en la mayoría de los casos el traslado de tu mejor amigo costará más que el precio de un billete personal. La gran mayoría de los costes del transporte se determina por el peso de la mascota, pero también hay que tomar en cuenta costes como veterinarios, certificados de exportación y otras tarifas. La mayoría de los animales se sienten felices en un ambiente familiar, pueden adaptarse muy rápido a nuevos entornos y perder el miedo a lo desconocido. Sin embargo, los expertos recomiendan hacer una planificación cuidadosa que ayude a minimizar el impacto que puede conllevar la reubicación. Dentro de las recomendaciones principales se encuentran las siguientes: Empacar con tiempo Al momento de iniciar la planificación del traslado se recomienda comenzar a empacar con varios días de anticipación y no todo el mismo día, pues esto solo hará que la mascota experimente ansiedad. El hecho de realizar con tiempo este proceso pueda permitir a la mascota continuar con su rutina normal y les hará saber que, aunque su alrededor esté cambiando ellos tendrán cierta estabilidad. Regulaciones del país de destino Al igual que una mudanza de mobiliario de hogar, el traslado de una mascota implica una serie de regulaciones tanto en el país de origen como en el de destino, algunos incluso implicaran licencias o tasas. Por lo que es recomendable informarse o contactar con un profesional a fin de indagar los requerimientos mínimos. Vacunas y certificados Realizar una visita al veterinario probablemente será obligatorio, pues la mayoría de los países de destino requerirán un certificado que acredite que la mascota se encuentra libre de enfermedades infecciosas. Así mismo, será importante contar con un historial de todas las vacunas que se han realizado a lo largo de toda la vida de la mascota. Identificación En el momento de traslado es importante que la mascota cuente con una identificación en el collar, es decir, una etiqueta que contenga el nombre de la mascota, dirección de destino, y nombre y número de contacto en casos de emergencia (también es importante incluir un contacto adicional en caso de que la familia no pueda ser contactada). También se debe tomar en consideración la vía por la que se realizará el trayecto, pues este factor influye grandemente en el tipo de regulación, y manejo a tomar en consideración. Es muy importante empezar a adecuar al animal a viajar en un transportín. Por lo que se podría empezar a utilizarlo por periodos cortos alrededor de la casa, en auto por el vecindario y luego utilizarlo para viajes más largos. Esto hará que el impacto y trauma en el viaje real sean menores. Traslado por aire En caso de trasladar la mascota por aire es recomendable contactar a la aerolínea con la que se viajará, para resolver todas las dudas, ya que cada una tiene regulaciones especiales con el manejo de animales. Se recomienda realizar la reserva de viaje lo antes posible, a fin de asegurar una plaza para la mascota. El día del viaje, se aconseja no alimentarla, al menos cinco horas antes del vuelo y no darle agua dos horas antes del despegue. Es muy importante indicar que se viajará con una mascota al momento de comprar los boletos aéreos. Traslado por auto Para trasladar una mascota por auto se debe empezar comprando el transportín adecuado, empacando un botiquín de primeros auxilios, comida, agua embotellada, platos y envases, al igual que algunos juguetes y premios. En caso de que la mascota no este habituada a los viajes en coche se recomienda realizar trayectos cortos a fin de que se vaya habituando al sonido del motor y los movimientos. También se aconseja realizar varias paradas cortas en el trayecto para sacarla a un breve paseo, y darle de comer y beber. Una vez en el nuevo hogar: Dentro del proceso de adaptación en el nuevo hogar se recomienda crear ambientes familiares. Por lo que una vez se haya realizado el traslado se aconseja no cambiar el tipo de comida, utilizar los mismo platos y envases para servir la comida y el agua, así mismo como la misma cama y juguetes a fin de que la mascota se pueda sentir como en casa. Se sugiere colocar las cosas en el mismo lugar que solían estar en la casa anterior, es decir no cambiar el lugar de alimentación, o donde se pone la caja de arena (en caso de ser un gato). Son muchas las preocupaciones que vienen al momento de una reubicación, y más para aquellos que tienen mascotas. La mayoría de los expatriados no estarían dispuestos a aceptar un traslado que implique dejar atrás a estos seres tan queridos, y es por ello que para nosotros implica todo un reto y una satisfacción.

Imágenes del European Business Drinks de la Cámaras de Comercio Europeas en España La noche del 12 de junio, Expat Advisors estuvo compartiendo en un evento especial de networking organizado por las Cámaras de Comercio Europeas en España en el Hotel HN Collection Madrid Eurobuilding.

La repatriación: un reto tan grande como la expatriación misma En un mundo globalizado cada vez más conectado, surgen nuevos proyectos empresariales. En este sentido, poco a poco van surgiendo términos que van asentándose en nuestros oídos. La palabra “expatriación” (y derivadas) ya es más que conocida en el ámbito de la internacionalización, sin duda una de las más familiares. Sin embargo, poco se habla de la “repatriación”, es decir, el regreso del empleado a su país de origen. La transferencia de los propios empleados de la empresa a destinos internacionales puede ser un proceso costoso, pero que a su vez conlleva una serie de ventajas como la transmisión del know-how de la empresa y la oportunidad de crecimiento tanto para el trabajador como para la propia compañía. El trabajador se siente valorado dado que la empresa confía en él para llevar a cabo este proyecto. No obstante, distanciarse durante un largo periodo de tiempo del entorno al que está acostumbrado, puede desembocar en dificultades de adaptación intercultural y originar el efecto out of sight, out of mind. Sin embargo, también se espera que el trabajador experimente una mejora en sus condiciones económicas, en su carrera profesional y en una riqueza intelectual (nueva cultura, idiomas, conocimientos, costumbres, salida de la zona de confort, etc.). El seguimiento de la empresa con respecto a la adaptación de la persona y su familia en el país asignado es sumamente importante, no obstante, el proceso no termina cuando el empleado ya está asentado en el país de destino.  Por lo general, no es normal pensar que se pueda tener problemas al volver al país de origen, pero pueden surgir obstáculos de adaptación a la propia empresa e incluso, al propio país. Si se observa desde el punto de vista del empleado, se trata incluso de un nuevo proceso de adaptación con las consiguientes dificultades de dejar atrás una vida ya construida. Por ello, es fundamental realizar una planificación de la repatriación para que la empresa pueda beneficiarse de una adecuada retención del talento. El rendimiento del trabajador, la motivación y su permanencia en la empresa, están en juego en el proceso y se pueden ver perjudicados si no se gestiona de una manera adecuada. Un estudio realizado por E&Y en el año 2011, presenta que 1 de cada 5 empleados deja su empresa en los años siguientes una vez finalizado el proceso de expatriación. Si el regreso no se gestiona correctamente, el resultado final es la imposibilidad por parte de la empresa de beneficiarse de la el proyecto en el que ha invertido. Hay que tener en cuenta que la repatriación no se trata simplemente de devolver a su origen un capital de la empresa, sino que se repatría a personas junto con sus familias, experiencias, vivencias, y lo más valioso, conocimientos adquiridos. Las razones pueden ser diversas; la escasa flexibilidad, una excesiva estandarización del proceso, la falta de comunicación entre el trabajador y la empresa, son algunas de las razones más comunes que justifican los resultados obtenidos en el estudio.  En ocasiones, los repatriados no conocen los cometidos a desarrollar en su nuevo puesto. Otras veces, las funciones son menores o suponen un retroceso en su responsabilidad y actividad, ya que el puesto a desempeñar es de menor autoridad que la que tenían como expatriados. Esto puede suceder porque en el momento de volver al país de origen, la empresa no tiene desarrollado un puesto para el empleado, ni una posible proyección de éste. Como consecuencia, el puesto ocupado impide la aplicación de los conocimientos adquiridos en el extranjero.  El desarrollo del plan de carrera del empleado recae sobre el Departamento de Recursos Humanos, quienes tienen la responsabilidad de realizar un seguimiento sobre la evolución del trabajador (realizar entrevistas personales, analizar qué problemas experimenta en el nuevo ámbito laboral, en sus relaciones sociales y con respecto al entorno general). Es fundamental para detectar los obstáculos a la hora de la adaptación.   Es importante crear un programa de adaptación que minimice las diferentes desventajas tanto de manera social, como laboral y emocional. Lo ideal sería crear una política y un procedimiento detallado sobre los procesos a seguir para que la repatriación se realice con éxito, es decir, una planificación con antelación sobre el puesto de trabajo y las funciones que desempeñará el empleado. El conocimiento de las expectativas dará a la empresa una visión de lo que el trabajador espera en cuanto al ámbito laboral, entorno general y condiciones económicas. En este sentido, es fundamental tener un buen flujo de comunicaciones durante el proceso para evitar malentendidos y clarificar la situación desde el inicio. Llevar a cabo una gestión emocional y social a través de videoconferencias o reuniones periódicas para conocer su situación actual, comunicar los cambios acaecidos en la empresa y en el país durante su ausencia, analizar y observar su evolución, los problemas que experimenta en el nuevo ámbito de trabajo, etc. Si la evolución no es favorable o el puesto a ocupar no se adecua a la situación del empleado, habría que anticipar una serie de alternativas como, por ejemplo, abrir un nuevo proceso de expatriación a un tercer país diferente, involucrarlo en un nuevo proyecto, la prolongación de la estancia u otras opciones profesionales que le ayuden a continuar con su carrera internacional. Si la vuelta del empleado al país de origen se gestiona adecuadamente, el proceso culminará de manera exitosa y ambas partes saldrán beneficiadas. El conocimiento que obtienen los expatriados en su experiencia internacional puede ser fuente de ventaja competitiva para la compañía. Tener en cuenta que para un empleado, la repatriación puede ser un reto tan grande cómo la expatriación misma. La planificación es totalmente necesaria y lo importante es que el repatriado se sienta valorado y gratificado por el trabajo llevado a cabo en su asignación.