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España como oportunidad profesional España se ha convertido en uno de los destinos favoritos para grandes empresas, emprendedores, trabajadores autónomos y estudiantes de todas las partes del mundo. ¿Qué ofrece España como destino internacional? España como destino para desarrollar nuevos proyectos de internacionalización: España cuenta con excelentes tratados comerciales que contribuyen a un mayor impulso de su economía y muy buenas condiciones para emprender nuevas alianzas y proyectos. Además, cuenta con zonas estratégicas alrededor de toda la península, buenas conexiones portuarias, viales y aéreas, adecuadas instalaciones y buenas comunicaciones e infraestructuras. España como destino para profesionalizarse: España tiene una amplia oferta de estudio y prácticas profesionales en todas las ramas. El país destaca por ser uno de los países con mayor recepción de estudiantes extranjeros, a través de distintas modalidades, por ejemplo, los permisos de residencia temporal y trabajo para la investigación, debido al auge del ámbito de la investigación, desarrollo e innovación (I+D+i). Estudiar en España también abre las puertas a realizar prácticas profesionales que permiten conocer mejor el funcionamiento interno de una empresa. Además, el país ofrece la posibilidad de realizar y cursar programas de intercambio siendo el más conocido, el programa Erasmus mediante el cual, estudiantes de todo el mundo, atraídos por la cultura española, su clima y su diversidad, encuentran una gran oportunidad para aprender el castellano. España cuenta con ciudades insignias en la interculturalidad: Son muchas las ciudades españolas que ofrecen al extranjero diversidad de actividades de ocio e invitan a tener un mayor contacto con la cultura española, tener un estilo de vida activo, abierto y dinámico, por ejemplo: las relacionadas con el arte – museos, salas de exposiciones, su reconocida y variada gastronomía, meetings que convierten a estas ciudades en un punto de encuentro y atracción de multitud de culturas de todas las partes del mundo. También podemos destacar que cada vez son más, las pequeñas y medianas empresas, jóvenes emprendedores, trabajadores autónomos, desarrolladores de e-commerce y start ups que deciden embarcarse en nuevos proyectos en España. Uno de los principales motivos es porque España ofrece y pone a su disposición ayudas o subvenciones a través de programas y financiación económica, con la intención de contribuir a un mayor crecimiento económico y creación de empleo. Además, las distintas redes de networking, coworking y crowfunding están cada vez más en auge. En el ámbito empresarial, se puede observar una tendencia de desplazamientos laborales a España. Según el estudio conjunto realizado por ICEX-Invest in Spain, Multinacionales por Marca España e IESE, de las 700 empresas multinacionales extranjeras encuestadas, el 95 % aumentarán o mantendrán sus inversiones en España. Destacando como principales factores que lo motivan: las buenas infraestructuras, la calidad de vida y crecimiento del mercado gracias a la recuperación económica. Las principalmente a ciudades que reciben a trabajadores internacionales son: Madrid y Barcelona: Como centros económicos y financieros de España, al igual que sede de reuniones corporativas e importantes eventos a nivel no sólo nacional sino de alcance internacional. En concreto, Barcelona se convierte en la “quinta ciudad más innovadora de Europa”, según el Informe Observatorio Barcelona 2017. Bilbao y Sevilla:  destacan por ser ciudades con una gran riqueza y gran desarrollo industrial. Por su parte, Bilbao ha destacado siempre por ser una ciudad industrial destacada principalmente en la siderurgia e industria naval; sin embargo, ha sufrido una transformación acogiendo a más industrias, entre otras las del sector tecnológico. Hay otras ciudades que destacan como Zaragoza (puntera en el sector de la energía y desarrollo de electrodomésticos) y Alicante (principalmente, el sector agroalimentario).  Cuando las multinacionales deciden internacionalizar sus proyectos y servicios, deben tomar en cuenta si sus trabajadores extranjeros serán expatriados o desplazados. Para ello, es importante, en primer lugar, realizar la distinción entre ambas figuras: Expatriado: quedará sometido a la legislación del Estado donde prestará sus servicios (país de destino) en lo que respecta a sus condiciones laborales, de Seguridad Social y fiscal. Desplazado: quedará sometido a la legislación del Estado de su país de origen en lo que respecta a sus condiciones de Seguridad Social y laborales, debiendo garantizar la empresa los requisitos mínimos establecidos por la legislación del país de destino. En España, se prevé un régimen especial para la movilidad de trabajadores internacionales establecido en la Ley 14/2013, del 27 de Septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. El mismo facilita el traslado de trabajadores a España, destacándose los siguientes ejemplos: Profesionales altamente cualificados: son aquellos trabajadores que cuentan con gran experiencia y un nivel de estudios y conocimientos superior y de carácter técnico, que hace necesaria su contratación para determinados proyectos. Éstos serán contratados a nivel local, es decir, se trata de trabajadores que quedarán sometidos a la legislación del Estado en el que prestarán sus servicios, país de destino.  Intraempresarial: son aquellos trabajadores que son trasladados de una empresa u otra empresa del mismo grupo o filial establecidas en España u otro país, cuyo objetivo facilitar el traslado de trabajadores y contribuir así, a una mejora de la competitividad de la economía española. En este caso, los trabajadores seguirán estando sometidos a la legislación de su país de origen. Por otra parte, gracias al derecho a la libre circulación de personas, los ciudadanos de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo (Islandia, Noruega y Liechnstein) y Suiza podrán circular y residir libremente e, incluso trabajar dentro de la Unión Europea. Ello así, podrán establecerse y trabajar en España, bien como trabajadores desplazados (sometidos a la legislación de su país de origen en materia de Seguridad Social) o, bien como trabajadores con contrato local en España y, por lo tanto, adscritos al régimen de Seguridad Social español. Cada empresa evalúa su estrategia de internacionalización y su política de expatriación. Para ello es muy útil contratar los servicios de una agencia de Movilidad Internacional que los apoye en la gestión, planificación y desarrollo de la misma. 

Agenda de actividades Junio 2018 31 de mayo al 2 de septiembre: Exposición Brassaï / Madrid La Sala Recoletos acoge una exposición que realiza un recorrido por la trayectoria de un miembro clave del grupo de fotógrafos europeos y estadounidenses: Brassaï (1899-1984). Artistas que lo largo del siglo XX, redefinieron la identidad y enriquecieron el potencial de la fotografía como medio artístico. Ver más. 30 de mayo al 24 de junio : I Want You Back – Michael Jackson Tribute / Barcelona Want U Back es el homenaje definitivo al añorado ídolo mundial MICHAEL JACKSON, y se ha creado para convertirse en el punto de encuentro demandado por su legión de seguidores en España. Ver más.           8 de junio: Concierto Vilma Palma e Vampiros / Madrid La famosa banda de Rosario, Argentina, se presentará en Madrid con todo su repertorio en una noche inolvidable. Ver más. 8 al 10 de junio: Fiesta Calle Pez 8 al 9 / Madrid Un año más, vuelven las Fiestas de la C/Pez por San Antonio. Unas fiestas recuperadas por los vecinos y comerciantes que cuenta con el apoyo del Ayuntamiento desde hace tres ediciones, y el patrocinio de diversas marcas para costear la comunicación y algunas de las actividades que se realizan. Ver más. 10 de junio: Beermad / Madrid Beermad, el gran mercado de la cerveza artesana, regresa con una nueva edición cargado de novedades y sorpresas para los amantes de esta bebida. La feria de la cerveza regresa a la localización del año anterior, Caja Mágica, además de ofrecer más 100 variedades de cerveza junto con diversas actividades como conciertos, talleres o catas. Ver más.

La expatriación laboral: Retos y oportunidades Cuando grandes compañías de diferentes sectores se plantean la expatriación de algunos de sus empleados a destinos internacionales, es para llevar a cabo proyectos en concreto o para abrir nuevos mercados internacionales. Tanto las empresas como sus empleados tienen que tener varios factores en cuenta para que dicha expatriación laboral sea exitosa. ¿Como elegir al candidato adecuado, para que la misión de expatriación sea exitosa? En primer lugar, la empresa tiene que tener una clara visión de las funciones y objetivos a realizar en el nuevo destino. Es muy importante que la empresa plantee una estrategia para conocer exactamente cuales son sus metas y propósitos. Aspectos a tener en cuenta: El primer punto que hay que tener en consideración es el lugar del desplazamiento, principalmente por los retos culturales que el nuevo destino conlleve. Es importante que el candidato tenga habilidad en la comunicación, conocimiento en idiomas, a ser posible una experiencia previa internacional, mentalidad abierta, flexibilidad y gran capacidad para adaptarse a nuevas situaciones sociales, culturales y empresariales. Cabe destacar que anteriormente los Departamentos de Recursos Humanos tenían en cuenta el género de la persona a expatriar. La gran mayoría de expatriados eran de género masculino, sin embargo, hoy en día el mercado laboral está cambiando y el porcentaje de mujeres expatriadas está creciendo.  Otros de los factores que se tienen en cuenta, es el estado civil del posible candidato. Que tenga familia o no, puede influir en la adaptación a su nuevo puesto de trabajo. La estabilidad familiar es muy importante. A parte de esto, deberán de tener en cuenta gastos extras que van a tener durante la totalidad del traslado. Dichos gastos pueden ser: colegios para los hijos, empleo para el cónyuge, vivienda para la familia completa, seguros de vida, viajes para la familia completa, etc. Otro aspecto importante a tener en cuenta es que el trabajador necesitará realizar trámites migratorios, los cuales dependen de su nacionalidad, tiempo de traslado y lugar de destino.  Como empresa, es importante velar por el cuidado y confort de sus empleados. El reto laboral, cultural y personal es grande, se debe tener en cuenta que el cambio de vida puede generar inquietud, nerviosismo, intranquilidad e incertidumbre. Es indispensable tener una persona responsable en el departamento de Recursos Humanos para hacer seguimiento a los procesos de expatriación. Lo ideal es que las empresas tengan una Política de Expatriación establecida para los diferentes países de destino. Dichas políticas debe tener en cuenta algunos puntos como: Retribución fija y/o variable. Ayuda para la vivienda y mobiliario. Automóviles. Educación de los hijos. Seguro médico privado. ¿Qué pasa si soy el candidato elegido? Imagínate que después de un proceso de selección por parte del departamento de Recursos Humanos, recibes un mensaje en el Outlook solicitándote una reunión para proponerte un desplazamiento al extranjero. Desde el primer momento, comienzas a tener muchísimas dudas y preguntas: ¿Debería de aceptar la asignación?, ¿cuál será el puesto y el cargo que voy a desempeñar?, ¿cómo afectará a mi pareja, a mis hijos y a mi mascota?, ¿cuáles serán mis beneficios?, ¿cuál será mi retribución?, ¿qué tipo de contrato de trabajo es el más conveniente?, ¿dónde voy a vivir?, ¿cómo puedo encontrar una vivienda y un colegio para mis hijos?, ¿qué trámites migratorios conlleva?, etc. Lo más importante ante este reto, es ser consciente de que la asignación internacional conlleva una responsabilidad que con el tiempo, puede convertirse en una de las mejores experiencias de la vida. Para iniciar este reto, el primer paso es salir de la zona de confort. ¿Cómo salir de la zona de confort y afrontar nuevos cambios? “Debemos dejar de ser prisioneros de la rutina diaria.” La vida puede ser muy cómoda si nos sentamos a observarla. Sin embargo, si nos mantenemos en el mismo sitio y no avanzamos, la dependencia a esta comodidad nos puede privar de conocer otros escenarios productivos en la vida. Salir de la zona de confort, es experimentar una lucha interna por progresar y mejorar, pero muchas veces la mente se resiste y busca sobre-proteger ese confort, esto también se debe muchas veces al miedo a fracasar. Darse cuenta de esto es el primer paso y es también el mejor momento para tomar la decisión de actuar con valentía y arriesgarse. Es la única manera para descubrir tu verdadero potencial. Un desplazamiento al extranjero tiene que ser visto como un premio y una gran oportunidad. Hay que tener en cuenta que nos esperan situaciones que sacarán lo mejor que tenemos dentro, “enfrentarnos a nuestros miedos para conquistarnos a nosotros mismos”. Hoy en día, las empresas que desplazan a su personal a otros países, son cada vez más conscientes que para conseguir una expatriación exitosa, necesitan el apoyo, asistencia y ayuda de una empresa externa experta en la Movilidad Internacional. ¿Qué papel juega una empresa de Movilidad Internacional en un proceso de expatriación? Las empresas de Movilidad Internacional son puestas a disposición del departamento de Recursos Humanos y del empleado para prestar un asesoramiento y ejecutar servicios relacionados con la expatriación del empleado al nuevo destino. Algunos servicios que se ofrecen son: Elaboración de informes: Brindar información completa sobre zonas para vivir, costes de vivienda, costes de colegios públicos, privados e internacionales, salud, transporte y todos los aspectos sociales y culturales del entorno de destino para que el expatriado y la empresa tengan una visión más detallada a la hora de la planificación de su política de expatriación. Relocation: búsqueda de hoteles o apartamentos temporales, orientación de zonas, búsqueda de viviendas, búsqueda de colegios, asistencia en la instalación y coordinación de mudanza de enseres personales. Soporte continuado, vía email, telefónico o presencial. Inmigración: gestión de visados, tramitación de permisos de trabajo y residencia, legalización de documentos, registros locales, permisos de conducir y traducciones. Asesoramiento legal y fiscal: asesoramiento en materia de fiscalidad internacional, asesoramiento en materia laboral, asesoramiento en materia de Seguridad Social y trámites administrativos. Formación intercultural: formación de idiomas, preparación cultural y formación personalizada en gestión de expatriados.

Nuevo Reglamento de Protección de Datos de la Unión Europea En el año 2016, el Parlamento Europeo dio luz verde al Nuevo Reglamento de Protección de datos, que a partir del 25 de mayo del 2018 será de obligado cumplimiento. Esa fecha ha llegado, con nuevos derechos para los usuarios, la capacidad de reforzar su privacidad, y un cambio profundo en las obligaciones de las empresas. El nuevo RGPD deberá ser tenidos en cuenta por todas las empresas que operen con datos de ciudadanos de la Unión Europea, sin importar que tengan su sede en otras regiones o países. Las claves para entender el nuevo RGPD son las siguientes: Sanciones frente a los abusos La UE impondrá grandes multas a los responsables del uso de datos sin conocimiento de los usuarios u obtenidos de forma ilícita que pueden alcanzar los 20 millones de euros o hasta un 4 % de su facturación anual, la cifra de mayor cuantía. Consentimiento claro Las compañías deberán pedir consentimiento expreso para usar información personal. Y no basta con presentar un texto diminuto e ilegible: tiene que dejar claro y conciso el uso que se le dará a sus datos y que datos albergará. Informar de incidentes La ley impone un máximo de 72 horas para informar a un cliente de que su cuenta ha sido pirateada o que existe algún riesgo con su información. Inscripción en los ficheros internos y registro de actividades El nuevo RGPD sustituye la obligación de inscribir los ficheros en la Agencia Española de Protección de Datos por la de disponer de un registro de actividades internas. Con la implementación del nuevo reglamento, cada empresa responsable tendrá que describir con detalle qué datos recoge, con qué fin los trata, a quién los comunica, si los transfiere a terceros países, cómo preserva su seguridad y cuándo podrá suprimirlos. Derecho a dar de baja Todas las plataformas tienen que tener disponible un botón en el que, de forma sencilla, se pueda dar de baja o solicitar la eliminación de sus datos.  Un delegado de datos Todas las empresas de cierto tamaño o de ciertos mercados tales cómo el financiero y empresas distribuidoras de suministros de gas, electricidad, etc, estarán obligadas a contratar o tener en disposición de los usuarios un “delegado de protección de datos (DPO)”, al que se le puedan presentar reclamaciones. 

Día internacional de los museos 2018 El día Internacional del los Museos se celebra el 18 de mayo en todo el mundo desde el año 1977, cuando el Consejo Internacional de Museos (ICOM) así lo declarase. Año a año la actividad ha cobrado interés global y reúne cada vez más instituciones de todo el mundo que se unen a la iniciativa. En el 2017, con el lema «Museos e historias controvertidas: Decir lo indecible en los museos», la iniciativa unió a más de 36 000 museos de 157 países participaron en el evento. El lema del Día Internacional de los Museos del 2018 es “Museos hiperconectados: Enfoques nuevos, públicos nuevos”. Por ello  hoy la gran mayoría de museos españoles se suman a esta iniciativa con entrada libre y gratuita. Además, el mañana 19 de mayo se celebra la noche europea de los museos, por lo que algunos también tienen entrada gratuita y actividades extra. Porque sabemos que a los Expat nos encanta disfrutar del arte, en Expat Advisors te presentamos una lista completa de las principales actividades en Madrid y algunas de las más importantes en Barcelona: Madrid Fundación Espacio Telefónica Calle Valverde, 2. Metro Gran Vía La Fundación Espacio Telefónica ha creado unas visitas especiales con un recorrido por el edificio y una forma particular de visitar sus exposiciones los días 18, 19 y 20 de mayo, de una hora de duración. Tienes que reservar previamente tu entrada en su web. Más info Museo Reina Sofía Calle de Santa Isabel, 52. Metro Moncloa El Museo Reina Sofía, en colaboración con Radio 3, ofrece el 18 de mayo 50 conciertos en vivo y los DJs de la emisora que tocarán en el patio del Edificio Nouvel desde las 7 de la mañana. Algunos invitados son Love of Lesbian, Luz Casal, Coque Malla o Los Planetas. Además la entrada a los espacios expositivos será gratuita durante toda la jornada, se incrementarán las propuestas de visitas comentadas a las colecciones y se ofrecerá la posibilidad de conocer los procesos internos de trabajo de algunos departamentos, como los de Restauración y Biblioteca, a los que se podrá acceder ese día previa inscripción. Programa conciertos Museo Reina Sofía Día internacional de los Museos: De 7:00 a 9:00: IZAL · VIVA SUECIA · CALA VENTO · CLINT · RUFUS T. FIREFLY · COQUE MALLA · MORGAN · LA M.O.D.A. · IZARO · MUERDO De 9:00 a 11:00 NACHO VEGAS · MORDEM · WE ARE NOT BROTHERS · PAULA VALLS · MARIA RODÉS · FANTASTIC NEGRITO · FLAVIO BANTERLA · HANS LAGUNA & SHREEVATS VENKATESHWARAN De 11:00 a 12:00 LUZ CASAL · LOVE OF LESBIAN · FLORIDABLANCA De 12:00 a 13:00 MARIA ARNAL i MARCEL BAGÉS · PUTOCHINOMARICÓN · LADILLA RUSA De 13:00 a 14:00 SILOÉ · LAURENCE JONES · CARMEN BOZA De 14:00 a 15:00 ROZALÉN · KEVIN JOHANSEN · ABEL PINTOS · BRATH De 15:00 a 16:00 VALLELLANO & THE ROYAL GYPSY ORCHESTRA · TRIPULANTE Y CRUCERO · RALPH SANTOS De 16:00 a 17:00 PATAX · MIGUEL TALAVERA TRIO De 17:00 a 18:00 FINO OYONARTE · FERNANDO ALFARO · LOS PLANETAS De 18:00 a 19:00 NUNATAK · ELASTIC BAND · PASAJERO De 19:00 a 20:00 AIRBAG · PÁJARO · FLAMINGO TOURS (Artista AIE) De 20:00 a 21:00 LAS ODIO (Artista AIE) · BAYWAVES · FRU KATINKA De 21:00 a 22:00 LOVE OF LESBIAN · TRIÁNGULO DE AMOR BIZARRO · LEÓN BENAVENTE Horarios DJs Jardín Edificio Sabatini 20:00  Leyre Guerrero Dj 20:35 Rosa Pérez Dj 21:10 Laura Barrachina Dj 21:45 Elena Gómez Dj 22:20 Laura Martínez Dj 22:55 María Taosa Dj 23:25 Virginia Díaz Dj Más info

Políticas migratorias estacionales de cara al verano Con la llegada del verano viene el buen tiempo y las ganas de vacaciones. Es precisamente esto último lo que aprovechan los destinos exóticos que labran nuevas políticas migratorias que sirven de cebo para aquellos turistas sedientos de actividades singulares con las que ganarse “likes” en sus perfiles de Instagram. Los países receptores que abren sus puertas al oficinista que busca cambiar su fondo de pantalla, husmean las inversiones en masa en su sector turístico. Este verano no es excepción y presenta oportunidades para hacer las maletas. Una de las primeras políticas de visados ha surgido de la iniciativa del gobierno chino. Este mismo, aprovechando sus islas dignas de postales, ha autorizado estancias turísticas en su isla de Hainan. La nueva política que permitirá mancharse los pies de la arena cristalina de las islas del pacifico durante un mes sin visado, entró en vigor a principios del mes de mayo e invita a ciudadanos de más de 59 países, entre los cuales se encuentran Argentina, Chile, España y México. Mas allá de las posibles intenciones altruistas del gobierno chino de ofrecernos una posibilidad para desconectar del flujo de emails con sus playas, el gobierno chino busca la inversión de los turistas. No es coincidencia que la nueva política fuese anunciada una semana después de que el presidente chino, Xi Jinping, visitase Hainan para participar en el Foro Económico de Boao. Y es que, se busca renovar las principales industrias de las islas y pasar de la modesta pesca y agricultura al opulento negocio de la hostelería. Para aquellos que buscan una experiencia con perspectivas más a largo plazo, tienen “Come, Reza, Ama” como manual de referencia y quieren volver a España después de echar de menos la tortilla de su madre, Nueva Zelanda ofrece un nuevo visado.  El gobierno de Nueva Zelanda ofrece 200 visados “Working Holiday” que permiten tanto trabajar y estar de vacaciones para jóvenes españoles entre 18 y 30 años. Además, en un último comunicado del gobierno neozelandés- ante el peligro de que se estropee su cosecha anual de su fruta nacional (el kiwi) y las consecuencias económicas que ello acarrearía- ha cambiado sus normativas para que puedan trabajar los turistas en la recolección. En un intento de enmascarar una labor que no atrae a los neozelandeses, el gobierno tiene la esperanza que el turista veo la recogida del kiwi como una experiencia y se salve así el cultivo. La moda de la expedición de visados estacionales ha llamado la atención a otros países. Si en los dos casos anteriores el cambio de políticas de visados viene impulsado por intenciones económicas del país receptor, el caso de Arabia Saudita resulta distinto. En un intento de cambio de imagen digno y de mejorar sus relaciones públicas, el país del golfo busca dar un giro copernicano a su imagen y junto a ello, favorecerse de las ventajas económicas de las inversiones internacionales que la apertura al exterior implica, diversificándose así su industria más allá del petróleo.  Es con estas intenciones con las que el país árabe empezará a emitir visados que abran las puertas de su país a los turistas. La nueva política económica vendrá acompañada de la construcción de nuevos complejos vacacionales. Las cifras generales reflejan el aumento de la adopción de estas políticas de apertura. La Organización Mundial del Turismo celebra la apertura de las políticas de visados y publicó un informe que corroboraba el descenso de la cuota de turistas a los que se les exigía obtener un visado. Según la misma organización, en el año 2015 un 39% de la población mundial podía viajar como turista sin la necesidad de obtener un visado tradicional antes de emprender el viaje. Una diferencia importante con las cifras del año 2008, año en las que el porcentaje se situaba en un 23%. Esta tendencia se debe en gran parte a la promoción por parte de los países emergentes, que ven en estas políticas de visados una oportunidad para estimular el crecimiento económico y la creación del empleo. Sin embargo, aunque parezca que estén de moda las políticas de visados abiertos, éste no es un fenómeno nuevo. Yugoslavia en 1967 suspendió todas las obligaciones de visados, convirtiendo al turismo en una parte integral de su desarrollo e identidad. Las políticas de puertas abiertas que fomentó el país le permitieron desplegar una identidad que le dejarían separarse y diferenciarse del asfixiante manto identitario que la Unión Soviética había dejado años atrás. Se labró, en gran parte a sus iniciativas de apertura a los turistas, un puesto en el escenario internacional. Nepal es otro país que ha sabido identificar el atractivo turístico que tienen su geografía. El gobierno nepalí comenzó a promover sus políticas de apertura en los años 60 tras identificar el interés que la comunidad internacional tenía en sus paisajes y montañas. Mas allá de impulsar políticas abiertas para visados de turistas, el país invirtió en su aeropuerto, en su industria hotelera y legalizó las apuestas. Los múltiples ejemplos anecdóticos que establecen una causalidad entre políticas de visados de turistas y el crecimiento económico de los países receptores, son respaldados por diversos estudios. Son los mismos estudios los que demuestran que, aunque la adopción de políticas de visados más estrictas tiene efecto negativo retardado sobre el país que las emite, la adopción de políticas de apertura tiene efectos inmediatos. Esto se debe en gran parte al temor a que el régimen de visados vuelva a ser más restrictivo, produciendo una sensación de “ahora o nunca” para el turista.

EuRA Dubrovnik en imágenes El 20 aniversario de la conferencia internacional más importante de Movilidad Global fue todo éxito, más de 700 miembros, partners y amigos asistimos a la maravillosa ciudad de Dubrovnik, Croacia. ¡Por experiencias cómo esta amamos cada día más nuestro trabajo!

Evita estafas en tu búsqueda de vivienda Encontrar el alquiler ideal en España puede ser un verdadero reto. Hoy en día, gracias al Internet tenemos una bandeja de opciones que se pueden ajustar a nuestras necesidades. Sin embargo, gran parte de esas opciones pueden ser un fraude, tan habitual cómo intentar alquilar una vivienda que no existe.  En los últimos años, España ha a travesado transformaciones importantes en el mercado inmobiliario. Por múltiples factores, las grandes ciudades cómo Madrid y Barcelona experimentan una compleja situación en el acceso a la vivienda, con precios más elevados y con mayor dificultad para acceder al alquiler.   La tecnología, el Internet, las app y los portales especializados, han encontrado un hueco para convertirse en las principales herramientas utilizadas para buscar las distintas opciones de alquiler del mercado.  Como menciona el portal fotocasa, el Internet ayuda a los consumidores en la búsqueda de vivienda pero también favorece a la aparición de fraudes. El portal idealista señala que este tipo de fraude se suele dar en páginas de anuncios de cualquier parte del mundo. En España suelen ser muy comunes en las principales capitales, con inmuebles en una ubicación excepcional, con unas características y precio casi de ensueño. Por eso, no te creas todo lo que ves en Internet, «Se alquila fantástico piso en la calle Mayor, tercera planta, 95 metros cuadrados, tres dormitorios, exterior, plaza de garaje incluida, con una decoración moderna y exclusiva: 600 euros al mes.» una serie de fotos perfectas te muestran el piso de tus sueños con el presupuesto añorado. Las alertas de estafa deberían de saltar casi inmediatamente, pero las ansias por encontrar la vivienda ideal nos hacen continuar, es cuando el «propietario» te envía un  extenso email con demasiados detalles personales, te menciona que se encuentra fuera de España y que es posible reservar el inmueble, siempre y cuando hayas realizado una transferencia bancaria. Según el portal pisos .com, el gancho de los pisos extraordinariamente baratos era habitual y lo sigue siendo, pero en la actualidad los estafadores se han dado cuenta de que las gangas demasiado evidentes hacen sospechar, por lo que tratan de equilibrar las estafas con los precio y fotografías de mercado. Por lo que la plataforma aconseja «estar atento, investigar, manejar datos actualizados sobre el mercado de alquiler y diferenciando entre lo que está en primera línea y lo que no». Es importante no hacer ninguna transferencia económica, ni enviar documentación personal antes de hace una visita presencial en el piso. Si es con una agencia inmobiliaria, comprobar la existencia y credibilidad de la misma. Si se trata de un alquiler de larga duración, existirá alguien que tendrá que mostrar el piso, esto da más seguridad, el pago de fianzas o garantías debe siempre estar reflejado en el contrato de alquiler y en caso de dudas, se puede pedir un registro de la propiedad para comprobar quién es realmente el propietario del piso que se ofrece en alquiler. En caso de los alquileres vacacionales o de corta estancia, el portal Airbnb advierte que hay estafadores que se dedican a crear correos electrónicos o sitios web falsos con un diseño que imita al de la plataforma, cambiando o agregando una letra o signo que puedan pasar desapercibido ante el ojo del interesado. Su objetivo es intentar conseguir información personal de los usuarios por estos medios, como contraseñas o datos de cuentas bancarias. A este tipo de intentos de suplantación de identidad web se les denomina phishing o spoofing. Todos los portales que se dedican a la publicación de propiedades en venta o alquiler para larga o corta estancia tienen sus métodos para denunciar las posibles estafas. Si crees que el anuncio puede tratarse de una estafa, comunícalo, ellos son los primeros interesados en eliminar estos fraudes. Si has sufrido algún tipo de estafa, puedes denunciarlo en: En la Comisaría más cercana, a través de la Brigada de Investigación Tecnológica, que trabaja cada día para erradicar este y otros delitos cometidos en la Red. Por internet, en el Grupo de delitos telemáticos de la Guardia Civil.

Bienvenidos al blog de Expat Advisors El blog de Expat Advisors es el punto de encuentro de los profesionales de recursos humanos en la gestión de expatriados, y el portal de información y guía para los trabajadores expatriados y sus familias que se trasladan a nuevos destinos. En Expat Advisors somos especialistas en prestar servicios a empresas que trasladan a sus trabajadores a nuevos destinos y que desean conseguir una integración exitosa de sus empleados expatriados. Contamos con más de veinte años de experiencia en el sector de relocation e inmigración y entre nuestros clientes contamos con empresas multinacionales, pymes, familias y particulares, que requieren de un traslado fácil y sentirse como en casa desde el primer día. Esa es nuestra especialidad y el reto que asumimos con cada cliente, cuidamos y mimamos todos los detalles que lo hacen posible. Además de tratar todo lo relativo a los trámites de inmigración, asesoría legal, fiscalidad internacional, formación cultural, idiomas, expense management, etc; en cada caso hacemos un programa de integración personalizado de acuerdo a las necesidades y preferencias de cada expatriado y su familia. Un factor clave para que un expatriado tenga el desarrollo profesional esperado es que su experiencia de vida en el nuevo destino sea positiva. En Expat Advisors estaremos encantados de atender todas vuestras dudas y peticiones para emprender juntos vuestra nueva aventura de la expatriación.