Sin categoría

Información general: Visados de residencia y trabajo en España Los visados de residencia y trabajo habilitan a una persona para residir y trabajar en España. Existen distintos tipos de visados de residencia y trabajo: Visado de residencia y trabajo por cuenta ajena Habilita a su titular (mayor de 16 años) para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para ejercer una actividad lucrativa, laboral o profesional, por cuenta ajena. El empleador debe haber obtenido previamente en la Delegación/Subdelegación del Gobierno competente o, en su caso, ante el órgano autonómico competente una autorización de residencia y trabajo. Visado de residencia y trabajo para investigación Habilita a su titular para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para realizar proyectos de investigación, en el marco de un convenio de acogida firmado con un organismo de investigación (persona física o jurídica, pública o privada, con establecimiento principal o secundario radicado en España, que realice actividades de investigación y desarrollo tecnológico y haya sido autorizada para suscribir convenios de acogida). El organismo de investigación que haya firmado un convenio de acogida con un extranjero no residente en España debe haber obtenido previamente en la Delegación/Subdelegación del Gobierno competente o, en su caso, ante el órgano autonómico competente una autorización de residencia y trabajo para investigación.  Visado de residencia y trabajo de profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE Habilita a su titular para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para desempeñar una actividad laboral para la que se requiera contar con cualificación de enseñanza superior o, excepcionalmente, contar con un mínimo de cinco años de experiencia profesional que pueda considerarse equiparable a dicha cualificación, relacionada con la actividad para cuyo desempeño se conceda la autorización. El empleador debe haber obtenido previamente en la Delegación/Subdelegación del Gobierno competente o, en su caso, ante el órgano autonómico competente una autorización inicial de residencia temporal y trabajo. No será requerible la obtención de visado de residencia y trabajo previo en casos de ejercicio del derecho a la movilidad, tras haber sido titular de una de dichas autorizaciones en otro Estado miembro de la Unión Europea. Visado de residencia y trabajo por cuenta propia Habilita a su titular (mayor de 18 años) para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para ejercer una actividad lucrativa, laboral o profesional, por cuenta propia. Visado de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios Habilita a su titular (mayor de 16 años) para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para ejercer una actividad lucrativa, laboral o profesional, en el marco de una prestación transnacional de servicios a una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo (ver los requisitos). Visado de residencia con excepción de autorización de trabajo Habilita a su titular (mayor de 16 años) para residir de forma temporal en España y para ejercer una actividad con excepción de autorización de trabajo (ver los posibles beneficiarios en requisitos: investigadores, profesores, artistas, religiosos, etc.). El solicitante no necesita una autorización inicial de residencia temporal y trabajo para poder obtener este visado.

Expatriación a Madrid: retos y oportunidades Madrid es una de las ciudades con mayor calidad de vida para expatriados internacionales. Un desplazamiento laboral a la capital española implica una gran noticia para un trabajador de cualquier nacionalidad o de cualquier profesión. Cada día son más las empresas que enfocan sus fuerzas de trabajo en la capital española. Estudiantes y trabajadores de todo el mundo se sienten inmediatamente flechados por el entorno urbano de infinitas oportunidades que ofrece Madrid. No es difícil hablar de la excelente calidad de vida que ofrece la ciudad, sus abundantes zonas verdes, su excelente gastronomía, sus variadas actividades multiculturales, su impresionante servicio de transporte público. Pero es un poco más complicado hablar de las dificultades que puede presentar actualmente instalarse en Madrid. Tanto en el tema migratorio como en el tema de búsqueda de vivienda. Inmigración corporativa: Como se puede observar en las tendencias de la Administración en la gestión migratoria del 2019, el saldo migratorio a nivel nacional (es decir, la diferencia entre las llegadas y salidas de España) ha dado un giro total comparado a años anteriores, y ha contribuido al leve crecimiento de la población extranjera en el territorio nacional.  Esta es una situación que puede afectar especialmente a los ciudadanos no comunitarios (es decir a los ciudadanos que no son de la Union Europea) cuyos procedimientos son mas rigurosos, ya que esto ha provocado un desbordamiento en los distintos organismos administrativos nacionales, fruto de la abundante presentación de solicitudes. Esta inundación de expedientes, ligada al escaso número de funcionarios habilitados para el estudio de dichas solicitudes ha provocado una obstrucción en la administración. El evidente desbordamiento de trabajo de la administración se ha manifestado en la demora habitual de las resoluciones. Instalación: La complicación más grande en la instalación se puede presentar, sin lugar a dudas, es el alojamiento. Los expatriados de larga o corta estancia se pueden ver ante un incrementado precio de la vivienda. Actualmente un alojamiento temporal de 50m2 y dos habitaciones en Madrid Capital puede costar entre 1.800 a 2.500 euros al mes, mientras un alquiler de larga estancia con las mismas características puede costar entre los 1.100 y 1.600 euros.  Algo que también suele llamar la atención a los expatriados a la hora de buscar vivienda en Madrid, son las condiciones exigidas por muchos propietarios, quienes además de analizar exhaustivamente las nóminas de los interesados, pueden llegar a requerir un aval bancario de 6 meses o hasta 3 meses de fianza. Sumado a esto, es el cobro de la gran mayoría de agencias inmobiliarias, quienes por sus servicios cobran una mensualidad completa al nuevo inquilino.  Tener una plaza de garaje o mudarte con una mascota también puede ser una gran odisea. Tener una plaza de garaje, especialmente en algunos barrios, puede ser realmente difícil. Por otro lado, muchos propietarios tienen una estricta prohibición a tener mascotas en la propiedad.  Otra complejidad que puede encontrar un expatriado al alquilar una vivienda es que muchos propietarios optan por contratar un seguro de impago para la vivienda. La dificultad se basa en que las empresas aseguradoras realizan un estudio de solvencia, pero  ante una cuenta bancaria nueva, las aseguradoras determinan que el ciudadano recién llegado no tiene las garantías para obtener dicho seguro.  También es importante tomar en cuenta que para muchos registros básicos como pueden ser la Seguridad Social, o la inscripción del colegio de los hijos deben estar empadronados en la vivienda.  al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar. Sin embargo no tienes porque preocuparte, la experiencia Expat en Madrid será sin lugar a dudas una de las mejores de tu vida. Ya que cabe destacar que a pesar de las dificultades esta ciudad ofrece maravillosas oportunidades: Gran variedad de colegios para elegir: públicos, concertados y privados, internacionales de alta calidad. (Simplemente debes estar muy consciente de los plazos de inscripción y matriculación). Transporte público y muchas opciones de movilidad; un metro eficiente, un servicio de autobús muy bien conectado y un tren de larga distancia que conecta con todas las zonas de la capital. Sumado a las nuevas tendencias de movilidad como los coches o motos eléctricas.  Una gran comunidad de expatriados internacionales de todo el mundo para cocer una amplia red de contactos.  Infinidad de ofertas de ocio y cultura.  Si tu o tu empresa necesitan ayuda en el proceso de Relocation o de Inmigración Corporativa, estaremos encantados en ayudarte. 

Relocation a medida para la diversidad de empleados El proceso de Relocation es un beneficio importantísimo que las empresas ofrecen a sus trabajadores expatriados. El concepto se basa en contratar una empresa experta en Movilidad Internacional que le brinde una asesoría y un acompañamiento al empleado en detalles esenciales de su desplazamiento, tales como buscar un hogar adecuado, en una zona que cumpla sus expectativas, con el colegio correcto para sus hijos y la contratación de ciertos servicios para que la familia se acomode lo más pronto posible en el nuevo destino. Un proceso completo de Relocation inicia con una asistencia previa a la llegada y se extiende durante toda la expatriación, incluyendo la asistencia en el retorno al país de origen.  La complejidad se basa en que cada caso es totalmente distinto, cada expatriado tiene ciertas particularidades que hay que contemplar a la hora de brindar una asistencia detallada, las principales son: Ciudad y país de origen; esto contempla el idioma del expatriado, los factores culturales que pueden definir en gran parte la adaptación de su familia.   Ciudad y país de destino; algunas ciudades poseen mayor calidad de vida que otras, pero muchas expatriaciones se llevan acabo a ciudades remotas, esto puede hacer compleja la búsqueda de vivienda o colegio. A su vez, cada ciudad tiene sus procesos particulares de arrendamiento, de inscripciones escolares, altas de suministros, etc.  Número y edad de los hijos; es importante analizar a detalle si a los padres les interesa que sus hijos estudien en un colegio publico, internacional o concertado y en qué plazos se encuentran para la inscripción.  Se traslada con mascotas y/o mudanza y/o vehículo. La política de expatriación de su empresa y los beneficios que brindan; en muchas ocasiones las empresas facilitan al trabajador beneficios que pueden ser importantes en la expatriación, como pueden ser clases de idiomas, búsqueda de empleo para la pareja, entre otros.  Los beneficios se ven reflejados tanto en el expatriado como en su empresa, es decir, tanto a nivel personal como profesional: La calidad de vida será mayor en el nuevo destino ya que el consultor de Relocation se encargará de resolver todas sus dudas y de apoyarlo durante todo el procedimiento, por lo tanto, detalles importantes como la elección de vivienda y colegio serán más acertados. La familia tiene una transición más adecuada e inmediata, por lo tanto el impacto emocional se reduce.  El expatriado ocupa menos tiempo, dinero y estrés en el proceso, por lo tanto se puede integrar con mayor agilidad a su puesto de trabajo.  El empleado se sentirá a gusto y en confianza con los beneficios brindados por su empresa.  Es importante enmarcar que el servicio de Relocation debe brindarse integralmente, la comunicación es la clave para que el proceso se desarrolle sin inconvenientes y que expatriación sea un éxito. 

Expatriación para crear talento La experiencia de la expatriación tiene multiples facetas en la vida profesional de una persona. Antiguamente la oportunidad de expatriación llegaba después de años de experiencia en una empresa, era comúnmente un ejecutivo trasladado junto a su familia para una larga estancia en el extranjero. Este concepto ha cambiado en los últimos años.  La movilidad internacional a pasado de ser un tema estrictamente de negocios a convertirse en un proyecto para desarrollar, retener y crear talento. Los traslados ejecutivos no dejan de existir, pero últimamente hay un mayor número de desplazamientos tempranos, es decir, asignaciones internacionales a talentos jóvenes que viven la experiencia con gran entusiasmo ante la enriquecedora oportunidad.  Un talento joven adquiere las siguientes fortalezas a través de una expatriación temprana: Habilidades culturales  Posibilidad de aprender nuevos idiomas  Conocimiento de nuevos mercados Valor añadido a su carrera profesional Fidelización a la empresa  Las nuevas expatriaciones están rompiendo todos los esquemas, las universidades implementan cada vez más procesos de internacionalización para brindarles a los estudiantes experiencias que los enriquezcan en nuevas culturas y nuevos destinos.  Sumado a esto, el auge de la internacionalización en pequeñas y medianas empresas, ha ayudado a que nuevos talentos atraviesen fronteras. Ante el gran aporte que la internacionalización de las PYME aporta a la economía nacional, ya existen varios proyectos gubernamentales y privados de ayudas a la mismas.  Trabajar en el extranjero se plantea como una garantía de oportunidades a la hora de encarar el desarrollo personal. En este sentido la expatriación se ha convertido en una forma de vida profesional. 

Alternativas «carsharing» en Madrid Muchos expatriados internacionales acostumbrados a desplazarse en sus coches, se encuentran con algunas sorpresas al llegar a Madrid, ¿por qué es tan difícil (y tan caro) conseguir parking en Madrid? ¿qué es esa nueva ley de «Madrid Central»? Madrid es claramente una ciudad compleja para el transporte, es por eso que el ayuntamiento y sus ciudadanos apuestan fuertemente por el transporte público y por las alternativas emergentes.  Patinetes, scooters y bicicletas, el concepto «sharing» se adapta perfectamente al urbanismo de Madrid. El carsharing eléctrico es una nueva alternativa de movilidad que abre las puertas a medios de transporte en todos los entornos urbanos de Madrid. En el 2019 se han duplicado sus flotas, además, el ayuntamiento de la capital ha facilitado que varias empresas puedan expandir sus zonas de servicio. Esta nueva alternativa de movilidad ofrece numerosas ventajas frente al coche particular. Al ser coches 100% eléctricos circulan sin limitaciones cuando hay episodios de alta contaminación y por la zona de Madrid Central. Ademas, se pueden estacionar en cualquier plaza dentro de la zona de estacionamiento regulado (SER). La mayoría de estas empresas tienen un proceso de alta similar, los usuarios se dan de alta (muchos con códigos de descuento y con minutos gratis) reservan y abren el vehículo mediante la correspondiente aplicación móvil. Para darse de alta el usuario debe cumplimentar sus datos y evidenciar la vigencia de su carne de conducir. Las principales empresas de carsharing en Madrid son: Car2go La pionera de los coches compartidos llego a Madrid hace aproximadamente 4 años, Car2go empezó siendo un biplaza, pero este año ha sacado nuevos modelos de 4 y 5 plazas para poder enfrentarse a su competencia. Asimismo, ha aumentado su flota con un total de 850 unidades que le permitirá aumentar su disponibilidad en áreas de alta demanda. Zity Esta empresa, que nació en diciembre de 2017 de la mano de Renault y Ferrovial, ya ha conseguido atraer a más de 100.000 usuarios. Los coches ZITY son modelo Renault ZOE, de 5 plazas, compacto pero con amplio maletero. Tiene un área de circulación extensa que llega hasta Alcobendas, Hortaleza o Ciduad Lineal. Wible  La última empresa de carsharing en llegar a Madrid. Más de 500 coches modelo Kia Niro Híbrido. Wible dispone de plazas en parkings subterráneos de la ciudad y bases propias fuera de ella, para hacerte la vida más fácil. Al este de la capital, Wible abarca todo el perímetro limítrofe con la calle Arturo Soria hasta la calle Alcalá y los barrios de Concepción y Quintana. Al oeste, la Ciudad Universitaria y su perímetro. Emov No solo las empresas privadas de movilidad han descubierto un importante tirón con el coche compartido, las marcas de coches, también, especialmente aquellas que cuentan con vehículos muy interesantes para la movilidad urbana sostenible y les resulta interesante alquilar su propia gama de vehículos, es el ejemplo del grupo Eysa con Emov. Se ha ampliado las zonas hasta Sanchinarro y Las Tablas, y se está extendiendo hacia Ventas y Pueblo Nuevo. Tarifas por minutos, no contamina y por lo tanto es una gran ventaja desde la llamada norma «Madrid central» que entró en vigor el pasado 30 de noviembre. Algunas empresas como Zity han señalado que desde la entrada en vigor de Madrid Central, un 36% de número de personas registradas, alcanzando los 157 mil usuarios. Madrid es una ciudad que apuesta claramente por un transporte más limpio y un medio ambiente más protegido. Las empresas de carsharing eléctrico representan una revolución en este sentido.

La Cuarta Revolución Industrial y las nuevas expatriaciones Algún día llegaremos a expatriar robots? Es muy sonado el reciente caso de Sophia, la robot humanoide con Inteligencia Artificial desarrollada por la empresa Hanson Robotics en Hong Kong, a la que el gobierno de Arabia Saudita le otorgó en el 2017 de forma oficial la nacionalidad de dicho país. De esta manera Sophia se convertía en la primera ciudadana no-humana de la historia y a raíz de ello nacen una serie de dudas relacionadas a sus derechos y obligaciones, ¿podría Sophia casarse, votar, o incluso postularse a candidata? ¿debe tributar Sophia en Arabia Saudita, o en Hong Kong? ¿necesitará tramitar visados como cualquier otro ciudadano saudí? ¿podría ir a la cárcel ante cualquier crimen que pueda cometer? ¿es totalmente responsable de sus actos? hay quienes incluso señalan que Sophia es una robot que tiene más derechos que las mismas mujeres en Arabia Saudita. ¿Fue esto una acción puramente de Marketing o realmente estaba el gobierno saudí totalmente consiente de las implicaciones que conllevaría? Eso aún estará por verse, lo que sí esta claro es que estamos ante una revolución absoluta que está transformando todos nuestros aspectos sociales, culturales y de mentalidad. Para definir en qué consiste la Cuarta Revolución Industrial, conviene mencionar los aspectos más importantes de las tres anteriores. Entre los años 1760 y 1840 comenzaron las primeras transformaciones, la invención de las máquinas de vapor en Gran Bretaña se extiende alrededor del mundo y cambia totalmente el desarrollo de las industrias. Entre los años 1850 y 1914, surge la Segunda Revolución Industrial, las innovaciones principales fueron la producción masiva del acero y las nuevas energías generadas del petróleo, la electricidad, y en un contexto de guerra mundial nacen grandes inventos como el automóvil, el avión y el teléfono. La Tercera Revolución tardó un poco mas en llegar, a mediados del siglo XX surge la llegada de Internet y las Tecnologías de la Información y la Comunicación, la telefonía móvil y la era de la globalización. Durante todas las épocas anteriores han surgido grandes transformaciones sociales, económicas, tecnológicas y culturales, acompañadas de incertidumbre e ideas de ciencia ficción que atemorizaban a los más escépticos. Pero el ser humano es adaptable y evoluciona constantemente, no somos lo mismo de hace 20 años, las nuevas generaciones exigen nuevos modelos educativos, económicos, sociales y de comunicación. Hoy en día vivimos en ese paradigma futurista que contemplaban las películas antiguas, con la llegada de la inteligencia artificial, la robótica, la biotecnología, la impresión 3D, los vehículos autónomos, las energías renovables, las cadenas de bloques, el big data y la realidad virtual. La Cuarta Revolución Industrial, la Industria 4.0, se caracteriza por una amplia variedad de tecnologías que fusionan el mundo físico, biológico y el mundo digital e interactivo. El efecto combinatorio de las tecnologías, la inmediatez, el alcance y el impacto en los sistemas globales es el fenómeno que ha impulsado esta revolución.  Regresando a nuestra pregunta inicial, ¿algún día llegaremos a expatriar robots? La realidad es que todas las industrias alrededor del mundo están transformándose, es muy probable que en muchos mercados las máquinas lleguen a sustituir varios puestos de trabajo, pero de momento no se contempla que los robots se puedan valer por si mismos, más bien será necesaria una colaboración y complementación entre humanos y robots. Esto implica que algunos trabajos actuales desaparezcan, pero muchos nuevos surgirán, algunos incluso que aún no conocemos. La realidad es que dentro de nuestras cabezas está el material más complejo de todo el universo, las emociones, el juicio racional, la intuición, el razonamiento, la empatía y la creatividad, y eso (de momento) ninguna maquina es capaz de reemplazarlo. Las empresas de todos los mercados deben tener en cuenta que para la expansión de sus negocios deben implementar la captación de talentos capacitados para adaptarse a estas tendencias y que puedan aportar un valor añadido al contexto profesional. Esto es lo que realmente marcará el rumbo de las nuevas expatriaciones. Por Ana Ochoa – Global Mobility Manager

Feliz año nuevo… ¿o aún no? Estos días todos nos estamos felicitando el Año Nuevo y expresando nuestros mejores deseos para 2019. Sin embargo, si eres expatriado en países como China, Singapur y Corea del Sur aún no habrás cambiado de año. De manera oficial, gran parte del mundo está ya en el nuevo ciclo, pero bajo otra perspectiva, muchos países asiáticos aún viven en el año pasado o «el año del Perro». Será hasta dentro de unas semanas, el 5 de febrero, que comienza «el año del Cerdo». Si eres expatriado en cualquiera de estos países, esto te afectará a nivel vacacional (durante esta época se producen los mayores desplazamientos humanos del mundo), a nivel de vida diaria y por supuesto a nivel de negocios. Si simplemente mantienes negocios con China o quieres hacer un viaje comercial, debes tomar especialmente en cuenta estos factores. Las celebraciones por el año nuevo darán comienzo el 4 de febrero, equivalente a Nochevieja, y finalizarán el 19 de febrero. Esto se debe a que en la antigua tradición china y, en buena parte asiática, se seguía una corriente religiosa politeísta de adoración, entre otros, al cielo y la tierra mediante el calendario lunar. Aunque hoy en día, la festividad es más lúdica o de tipo tradicional para muchísimas personas sigue teniendo ese componente religioso. La fecha del Año Nuevo Chino, como ya se ha mencionado, está marcada por el calendario lunar, y cambia cada año, pero siempre en el período del 21 de enero al 20 de febrero. Se celebra tradicionalmente durante 16 días, desde la víspera hasta el Festival de las Linternas (19 de febrero de 2019). Los días festivos del Festival de Primavera de 7 días serán del 4 al 10 de febrero de 2019.  Es el Año Nuevo Lunar, el primer día del calendario lunar de China, que se encuentra dentro de un día de la segunda luna nueva antes de la fase lunar del equinoccio de primavera. Curiosamente se llama Festival de la Primavera, ya que está en invierno en la mayor parte de China, pero eso se debe a que «espera la primavera». Al igual que en la mayoría de los países occidentales o de confesión católica no te será posible mantener una actividad normal, debido a que las festividades religiosas suelen marcar períodos vacacionales, en Navidad o Semana Santa, te ocurrirá algo muy parecido en China. Por ejemplo, las instituciones públicas de China tendrán 7 días seguidos de vacaciones durante este período. ¿Celebrar el Año Nuevo Chino fuera de China? No hace falta ir a China para poder celebrar el Año del Cerdo. Hoy en día cerca de 400 ciudades en más de 130 países y regiones celebrarán el Año Nuevo chino. Existen muchas comunidades asiáticas alrededor del mundo que se unen a esta celebración.  Por ejemplo, en Madrid el propio ayuntamiento promueve la celebración con vecinos y visitantes el Año Nuevo Chino que recorrerá la ciudad. El barrio de Usera y la Plaza de España, el Centro Cultural Chino y el Instituto Confucio ofrecerán a los ciudadanos conciertos, talleres, pasacalles, ferias y rutas gastronómicas para dar a conocer la cultura china. Además, hay establecimientos que organizan celebraciones que se pueden asemejar a Nochevieja y Año Nuevo y asociaciones que también promueven actividades lúdicas y culturales. En Barcelona hay previsto para el día 2 de febrero un gran desfile que tendrá lugar en el barrio del Fort Pienc promovido por la Fundación del Instituto Confucio de Barcelona. Si no estarás en China o España y la celebración te coge en Nueva York porque estás de viaje o estas expatriado allí, también los puedes celebrar. El Año Nuevo Chino es tan popular ya en Nueva York que en Chinatown tiene una gran celebración. Llegan a verlo más de medio millón de personas. Además de la comunidad china residente en Nueva York, a la celebración se unen grupos culturales y artistas de Corea, Vietnam, Japón, Taiwán, Singapur y Malasia, incluso norteamericanos y muchos hispanos. Esperamos que toda esta información te resulte útil de cara a vivir una expatriación en 2019 o simplemente para poder celebrar Año Nuevo de una manera diferente. ¡FELIZ AÑO NUEVO!

Las tendencias de la Administración en la gestión migratoria, perspectiva 2019 La llegada del nuevo año nos brinda no solo la oportunidad de examinar y estudiar las tendencias relativas a los procesos migratorios observados durante el transcurso del año que ya hemos dejado atrás, sino también nos ofrece la oportunidad de proyectar las tendencias que nos esperan para el recién empezado 2019. Y es que son las mismas estadísticas y experiencias en la tramitación de diversos expedientes migratorios los que nos posibilitan llevar a cabo la predicción de cómo será la gestión administrativa y gubernamental del flujo migratorio nacional. Antes de adentrarnos en el ejercicio de deducción y predicción de lo que nos aguarda el año 2019, es necesario echar la vista atrás y examinar las cifras que han marcado al año 2018. El saldo migratorio a nivel nacional (es decir, la diferencia entre las llegadas y salidas de España) fue positivo y ha contribuido al leve crecimiento de la población española, contribuyendo al rejuvenecimiento de la población. Se prolonga por lo tanto la tendencia que se observó en el año 2017. Por ello, podemos dar por concluida la burbuja emigratoria de hace una década, y podemos observar el aumento de una movilidad esporádica y a corto plazo. Mas allá de las estadísticas del flujo migratorio nacional, se han percibido una serie de costumbres en los que a la gestión administrativa y gubernamental nacional de la movilidad se refiere en el año 2018. Desbordamiento La primera de estas (y digna de resaltar) ha sido el desbordamiento que han sufrido los distintos organismos administrativos nacionales, fruto de la abundante presentación de solicitudes (especialmente ante la Unidad de Grandes Empresas). Esta inundación de solicitudes y expedientes, ligada al escaso número de funcionarios habilitados para el estudio de dichas solicitudes; provocó una obstrucción y parálisis de la administración. El evidente desbordamiento de trabajo de la administración se ha manifestado en otros aspectos de esta que van más allá de la demora habitual de la resolución. Uno de los indicios sintomáticos del rebosamiento de trabajo se evidenció en dicha administración, que suspendió temporalmente la atención al público y las consultas telefónicas. Sin embargo, la mayor consecuencia ha sido la implícita aprobación de la mayor parte de las solicitudes con la implementación de un silencio positivo. Falta de uniformidad Otra tendencia a resaltar ha sido la falta de uniformidad a nivel nacional de los registros locales para los extranjeros. Y es que los registros locales (ya sea el padrón como el certificado de registro de ciudadano de la unión europea) han exhibido diferencias importantes y significativas dependiendo de en que administración del territorio nacional se tramitasen. Escasa formalización de los requisitos Finalmente, y tal vez, una de las tendencias más significativas del 2018 ha sido la no codificación y escasa formalización de los requerimientos, la cual ha obligado que a través de la experiencia y la deducción, la definición de los requerimientos implícitos para cada proceso. Ejemplo de esto ha sido el cambio en las estipulaciones de la Unidad de Grandes Empresas de la documentación a presentar y de sus exigencias, así como la modificación de los requerimientos de las administraciones locales para sus distintos procesos que no se han divulgados. Como consecuencia de la discrecionalidad de las administraciones se ha permitido la pequeña pero significativa modificación de los requerimientos. Nuevas autorizaciones Como elemento destacable del 2018 cabe resalta la introducción de una nueva autorización de residencia la cual permite a aquellos que hayan concluido sus estudios residir en España con el fin de que estos busquen empleo en España o lleven a cabo un proyecto empresarial. El desglose de las diferentes corrientes del 2018 nos permite la proyección de los posibles cambios que nos encontraremos en el 2019, en lo que a la gestión migratoria de las diferentes administraciones se refiere. Dada la lenta naturaleza de la elaboración legislativa y de su eventual implementación, razonable asumir que los cambios que veremos serán pendulares y reaccionarios a las tendencias anteriormente mencionadas. Por ello, se puede esperar una formalización y unificación a nivel nacional de los distintos procesos y exigencias. Por ejemplo, se puede esperar de la Unidad de Grandes Empresas un desglose más exhaustivo y detallado de los requerimientos para la presentación de sus solicitudes. Asimismo, y con el fin de reducir el elevado número de solicitudes presentadas ante la Unidad de Grandes Empresas se verá un endurecimiento considerable de los requisitos para optar a las autorizaciones concedidas por esta administración.  El reforzamiento de los requisitos no solo vendrá motivado por el deseo de reducir el número de solicitudes presentadas si no también por llevar a cabo una búsqueda de personal cada vez más altamente cualificado, subiendo así de manera paulatina el listón para lo que se denomina como personal altamente cualificado. Asimismo, y como viene siendo habitual para diversos países, se puede esperar que las exigencias de las solicitudes reflejen a las necesidades de los distintos sectores económicos al país y que estás mismas exigencias vayan dirigidas a compensar las lagunas económicas del país. Por Carlos Sáenz de Tejada – Global Immigration Consultant

Madrid: Traffic Restrictions for a Sustainable City Este año 2018 ha supuesto un cambio para la ciudad de Madrid. Una ciudad que se ha adaptado y ha apostado por ser una ciudad más ecológica. El mayor cambio que se ha realizado es el proyecto Madrid Central que entró en vigor el pasado 30 de noviembre. Este proyecto tiene como objetivo reducir el tráfico en el centro de la ciudad, fomentar el uso de transporte público y mejorar la calidad del aire. Para poder circular por Madrid central con tranquilidad estas son las 5 normas que debes conocer: Residente: Si eres residente puedes circular y aparcar sin problemas. Invitado de residente: Los residentes pueden pedir hasta 20 autorizaciones para poder dejar a sus invitados. Estos podrán aparcar por la zona por un máximo de 2 horas. Con Etiqueta 0: Si tu coche tiene etiqueta 0, no tendrás problemas en aparcar. Con Etiqueta Eco: Podrás aparcar por un máximo de 2 horas. Con Etiqueta B y C. Con esta etiqueta solo podrás aparcar en aparcamientos públicos y privados. Aparte de Madrid central que afecta a los ciudadanos que quieren entrar en la almendra central de Madrid, el ayuntamiento restringe el tráfico activando el protocolo de anticontaminación en los días donde los niveles de contaminación superan la recomendación de la OMS. Las etiquetas son una pegatina que será obligatoria desde el 24 de abril de 2019. Están disponibles en Correos (oficinas de correo postal) y tienen un costo de 5 €, previa presentación de la documentación del vehículo. A través de este sitio web podrá ver qué tipo de adhesivo corresponde a su automóvil. Con estas medidas han surgido también nuevas alternativas de movilidad sostenible. El ciudadano tiene una amplia variedad de opciones de transporte sostenible con el que moverse por la ciudad. Se puede elegir entre coches, motos y bicicletas eléctricas.  Todas han reforzado su flota aprovechando las restricciones.El funcionamiento del alquiler de esta clase de vehículos muy simple. El usuario se tiene que dar de alta en la app y registrarse. En el caso de los coches y las motocicletas el interesado tiene que tener 18 años y se le validara el permiso de conducir antes de darle de alta como usuario.  Por Martina Familari – Global Relocation Consultant

Responsabilidad Social, el factor empresarial que vino para quedarse En un mundo global e interconectado las empresas ven el gran potencial de un mercado internacional con consumidores cada día más exigentes, con mayor conciencia y mejor informados de los productos que compran o los servicios que contratan.  La Comisión Europea define la Responsabilidad Social Corporativa como el impacto que las empresas realizan en la sociedad. Tal y como expone el mismo organismo, las compañías son socialmente responsables cumpliendo la ley, pero también integrando las preocupaciones sociales, ambientales y éticas de los consumidores y de los derechos humanos en sus estrategias de negocio. En tiempos pasados y de manera más reducida, la RSC también estuvo presente. Las empresas destinaban parte de sus beneficios a actividades de carácter social. No obstante, el concepto que hoy entendemos por RSC, va más allá. Se ha ampliado y es más profundo, ya que debe dar salida a una demanda social más exigente. Cada vez son más las empresas que integran políticas de RSC en su cadena de valor. El ya producido cambio, no sólo viene dado por el empuje social, quien excluye a aquellos que no son socialmente responsables, sino porque, a medida que pasa el tiempo, la consciencia sobre esta realidad va en aumento. La preocupación por los impactos sociales que realiza la empresa, subyace en cada persona que la integra. De esta manera se determina que la RSC debe ser liderada por la empresa, siendo objetivo primordial la contribución al desarrollo sostenible. Para que ésta sea efectiva, debe nacer desde dentro y encajar con todos los valores que la representan. Hay que tener en cuenta que la Responsabilidad Social, implica a tres agentes: La propia empresa, quien consigue beneficios en cuanto a la gestión del riesgo, ahorro en costes, acceso a capital, relaciones con sus grupos de interés, gestión de recursos humanos, aumento de la capacidad de innovación, etc. Diversas comisiones implicadas. La Responsabilidad Social hace que las empresas sean más sostenibles e innovadoras, lo que contribuye a una economía más sostenible. La propia sociedad, quien proporciona un conjunto de valores sobre los que se construye una comunidad más vinculada y da lugar a un sistema económico más sostenible. El conocimiento de cada parte implicada en el proceso de producción es primordial y comprende desde el punto más general, al más específico. De esta manera, la Responsabilidad Social influye en la determinación de la ventaja competitiva, la reputación, la relación con otras empresas del sector, el gobierno del país, los medios de comunicación, la capacidad para atraer y retener a los trabajadores, el mantenimiento e impulso de la motivación, así como la productividad y el compromiso de todas las partes implicadas. Los primeros seis principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas se centran en la dimensión social de la sostenibilidad corporativa, donde los derechos humanos son la piedra angular. Las empresas deben tener el compromiso de evitar dañar los derechos humanos y abordar cualquier impacto adverso que pueda estar relacionado con sus actividades. Es por ello que la ONU determina como fundamental la calidad de las relaciones de una empresa y el compromiso con sus partes interesadas. Directa o indirectamente, las empresas afectan a su entorno. La RSC no es algo pasajero, es una actividad que crea valor dentro y fuera de la empresa y vino para quedarse. Por Carlota Flores – HR Department – Expat Advisors