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Querido Expat, cerramos el año con las mejores energías. El mayor deseo de nuestra empresa es que pasen unas felices fiestas navideñas en unión de todos vuestros seres más queridos. En nombre de todos los que formamos parte del equipo de Expat Advisors, les deseamos¡Feliz navidad y prospero 2019! La expatriación laboral: retos y oportunidades: Cuando una empresa se plantean la expatriación de alguno de sus empleados a destinos internacionales, es para llevar a cabo un proyecto o abrir nuevos mercados. Te contamos cuales son los factores que las empresas y las/los empleados tienen que tener en cuenta para que la misión sea exitosa.  Por Ana Ochoa – Global Mobility Manager Ley Beckham y los beneficios fiscales para los expatriados en España:  España se une a la iniciativa del Parlamento Europeo, introduciendo importantes cambios para que los estudiantes extranjeros puedan optar a la búsqueda de empleo o llevar a cabo un proyecto empresarial. Por Armando Hernández – Global Immigration Consultant Gestión de las expectativas de los expatriados:  ¿Cómo gestionar las dudas e inquietudes de un expatriado? Una asignación internacional puede generar altas expectativas en sus proyectos de vida, pero también conlleva una serie de dilemas que podrían hacerlos declinar la oferta. La labor del Departamento de Recursos Humanos es fundamental. Por Rossana Encina- Managing Director Expatriación a un destino remoto, las claves del éxito:  No es difícil pensar en una expatriación a las grandes capitales del mundo. Sin embargo, cada vez son más las multinacionales que se aventuran en llevar a cabo proyectos en destinos poco conocidos. Te contamos las claves para que los proyectos de internacionalización a sitios remotos sean un éxito. Por Ana Ochoa- Global Mobility Director Las Apps más útiles para tu experiencia Expat: Más allá del Skype, Facebook, WhatsApp o Google Maps, existen una serie de herramientas digitales para usar en el día a día que le darán un impulso a tu experiencia Expat. Te las presentamos a continuación. Por Diego Santos – Marketing and Digital Manager

III Congreso de Movilidad Internacional La Asociación de Expertos en Movilidad Internacional,  AIAL celebró su III Congreso bajo el título “España: Polo de atracción del Talento a través de la Movilidad Internacional” en el Auditorium Banco Sabadell en Madrid el pasado 30 de noviembre. El evento se llevó a cabo en una sucesión de mesas redondas, charlas y coloquios con el objetivo  principal de comprender cuáles son las claves, para convertir a España en un polo de atracción del talento a través de la Movilidad Internacional. Expat Advisors agradece la invitación y la valiosa experiencia haber compartido conocimientos sobre el apoyo y la gestión en la movilidad del talento internacional. Brindamos  las más sinceras felicitaciones a los organizadores  del evento.

Crecimiento laboral para estas navidades El sector de gran consumo y el comercio electrónico son los que más oferta de oportunidades presentan en este cierre de año. Se calcula que hay más de 25,000 oportunidades de empleo en la recta final del 2018, principalmente para reforzar las plantillas de empresas que respondan a las puntas de consumo de cara a la campaña navideña. Esta época del año es una de las mejores ocasiones para acceder a un empleo temporal. Representa una oportunidad para aquellos que quieren conseguir su primer empleo o reincorporarse al mercado laboral, incluso para jóvenes que buscan nuevas experiencias en el extranjero, ya que las compañías, nacionales e internacionales necesitan reforzar sus plantillas ante el incremento puntual derivado del aumento de consumo. Cabe señalar qué aproximadamente el 40% de los contratos indefinidos proviene de un contrato temporal, por lo que este tipo de incorporaciones comúnmente es un puente hacia el empleo estable y una herramienta idónea para dotar de flexibilidad a las empresas. Durante los últimos años, la digitalización y el desarrollo de las nuevas tecnologías han modificado los hábitos de consumo y por lo tanto también las necesidades del mercado laboral. El crecimiento registrado en el comercio electrónico ha influido en las demandas de las compañías, que buscan perfiles con competencias digitales para cubrir sus vacantes. Pero las empresas también tienen la necesidad de cubrir otros puestos tales como empacadores, personal de logística, de almacén, transportistas, atención al cliente, tanto online como telefónica, entre otros. Además del gran consumo y el comercio electrónico también se observa un crecimiento en la hostelería, transporte, turismo y logística. También se experimenta un aumento de la demanda en servicios derivados de eventos sociales como cenas, comidas y reuniones, los bares, restaurantes y salas necesitan incorporar nuevo personal. Algunas empresas en territorio nacional que han anunciado contrataciones son: Correos: Correos ha anunciado que reforzará su plantilla con 3.000 trabajadores para afrontar la temporada y el periodo de máxima actividad del año. Esto representa el mayor refuerzo logístico de los últimos años. SEUR: SEUR, cuenta ya con 8.000 empleados pero ampliará su plantilla con más de 2.500 nuevas incorporaciones durante la campaña. Un periodo en el cual la empresa prevé un 10% más de volumen de operaciones que en la misma fecha del año pasado, superando los 13 millones de envíos. TOYS R US: La empresa americana de juguetes refuerza su plantilla con 1.688 puestos de trabajo en España de cara a la campaña. TOY PLANET: Contratará a 600 personas de cara a la campaña navideña, la firma reforzará la plantilla de sus más de 200 establecimientos y almacenes repartidos en todo el territorio. La Sirena: La cadena de supermercados prevé contratar a casi 300 trabajadores para dar apoyo durante la campaña navideña y a sus 250 tiendas repartidas por territorio nacional. INDITEX: El gigante textil también reforzará su plantilla para las campañas de navidad y rebajas, aunque la compañía no ha hecho público cuantas contrataciones hará, si ha iniciado ya las nuevas incorporaciones para sus tiendas de Zara, Massimo Dutti, Pull and Bear, Stradivarius, Oysho, Bershka, entre otros. Corte Ingles: El mayor grupo de distribución de España es uno de los mayores contratadores para las campañas navideñas, aunque no ha hecho publicas las cifras de contratación,  ya tiene abiertos los procesos de selección en sus diferentes negocios. Amazon: El gigante online de distribución reforzará su plantilla con nuevos empleados que se encargarán de los distintos procesos de logística y distribución. Las ofertas de empleo para Navidades se elevan hasta un 13,5% respecto a la campaña del año pasado. Sin embargo cabe destacar que no solo España presenta esta situación, también otros países de la unión europea presentan estás necesidades y dan lugar a contrataciones internacionales, por lo que es una oportunidad importante para tener una experiencia como expatriado.

La eficacia y validez de un documento extranjero en España Antes de llevar a cabo la solicitud de un visado y/o permiso de trabajo y residencia, será necesario tener en cuenta los requisitos y formalidades que el propio país de destino impone con respecto a la documentación requerida por parte del solicitante. Ante el nuevo reto profesional y personal que supone un nuevo desplazamiento o asignación a un nuevo país de destino para un expatriado, otra de sus preocupaciones es la preparación de toda la documentación precisa y necesaria para la tramitación de un visado y/o permiso de trabajo y residencia. A lo largo de nuestra experiencia, comprobamos que en muchos de los procesos migratorios de solicitud de un determinado visado y/o permiso de trabajo se requiere no sólo la Apostilla de la Haya (trámite por el cual se otorga de validez y eficacia a un documento, siempre y cuando el país que haya expedido el mismo, sea firmante del XII Convenio de la Haya de Octubre de 1961 y el país de destino, también lo sea) o legalización de un documento (trámite más largo que el de la Apostilla de la Haya, que supone la autenticación o legitimación de firmas por las distintas administraciones públicas dependiendo de la naturaleza del documento, cuyo destino final será el Consulado del país donde queramos que el documento en cuestión adquiera la eficacia), sino que también será necesaria la traducción de los documentos al idioma oficial del país de destino. En concreto, en la mayoría de las ocasiones, la traducción solicitada de dichos documentos será de forma jurada, es decir, la realizada por un traductor jurado reconocido por el propio Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación (MAEC), cuya función es dar fe de la traducción de cualquier documento en otra lengua, a través de su firma y sello, autentificando el contenido del mismo. Con ello, cualquier documento traducido de forma jurada por un traductor jurado estará dotado de validez y tendrá pleno reconocimiento, en el país de destino. Por otro lado, otro de los requisitos necesarios para que los documentos sean válidos y sean admitidos a trámite en los procesos migratorios de solicitud de un determinado visado y/o permiso de trabajo y residencia, es el período de vigencia. Generalmente, suelen ser de tres meses desde la fecha de expedición del documento. Por todo ello, antes de llevar a cabo la solicitud de un visado y/o permiso de trabajo y residencia, será necesario tener en cuenta los requisitos y formalidades que el propio país de destino impone con respecto a la documentación requerida por parte del solicitante, con el fin de poder ser reconocidos y válidos para el fin que se desea tramitar. Por Shiela Bathan – Global Immigration Consultant – Expat Advisors

Inteligencia Cultural: uno de los retos de las expatriaciones Elegir un perfil adecuado para una expatriación no siempre es fácil pues hay muchos factores a tomar en consideración. Escuchar hablar de globalización en tiempos actuales no constituye una novedad, pues es un fenómeno que se viene dando desde la llegada del internet y el interés de las empresas de ampliar sus horizontes y expandirse a otros mercados. A raíz de la globalización también nace la movilidad global, que no solo se trata de que las empresas se instalen en otras ciudades o países, también llevan consigo su recurso más importante que es la mano de obra humana. Sin embargo, elegir un perfil adecuado para esta tarea no siempre es fácil pues hay muchos factores a tomar en consideración, además de los que antiguamente se creían. Hoy en día no es suficiente solo valorar los años de antigüedad y experiencia que pueda tener un empleado en la empresa, hay muchas más habilidades que los departamentos de recursos humanos a veces dejan a un lado. En un proceso de expatriación siempre dos o más culturas se pondrán en contacto, lo que puede provocar un enfrentamiento más que un entendimiento. Este fenómeno se describe como choque cultural y se crea cuando una persona cambia de una cultura familiar a una desconocida. Muchas veces esto se traduce en confusión y ansiedad de quien lo vive, e incluso llegando a crear resistencia al cambio por tener que adaptarse a un ambiente social desconocido, o un idioma extranjero. Uno de los retos más importantes para recursos humanos frente a las expatriaciones es la destreza de poder identificar el perfil más adecuado para las asignaciones internacionales. Aquellos que no solo cuenten con los conocimientos requeridos, sino que también puedan contar con cierto grado de inteligencia cultural. La inteligencia cultural es la habilidad para entender entornos desconocidos, aceptarlos y adaptarse a ellos. Los expertos aseguran que todos tenemos este tipo de inteligencia, aunque algunos más desarrollada que otros. Ignorar las diferencias culturales o no saber como manejarlas puede constituir que una expatriación no sea exitosa. Lo primero que se recomienda es conocer en detalle la cultura de destino, pues a través de sus costumbres, vivencias, creencias y reglas podremos entender la forma en que sus individuos se relacionan. Conocer la cultura también dará un mayor entendimiento de por qué sus individuos piensan o actúan de cierta manera. A fin de minimizar este impacto lo menos posible muchas empresas optan por integrar dentro su paquete de relocation formaciones interculturales, en donde se muestra una visión global de la cultura del país al que se traslada. Aunque parezca un poco evidente, a veces las expatriaciones ocurren sin que el asignado tenga un completo dominio del idioma del país de destino, o incluso del inglés que es considerado como un idioma global. Es importante que además de tomar en consideración las habilidades técnicas, también se valore la capacidad del empleado para poder comunicarse eficazmente en el país de destino.La alta capacidad de adaptación juega un papel de suma importancia, pues define en gran medida el éxito de la asignación, y la futura actitud del empleado ante la aceptación del entorno y diferencias que tendrá que afrontar. Hoy en día el reto de los departamentos de recursos humanos es cada día mayor, pues al momento de seleccionar un talento para la internacionalización hay que evaluar más allá de las habilidades técnicas. Por Sonia Feliz- Global Relocation Consultant – Expat Advisors

Tendencias de expatriación para el 2019 Definir las tendencias de expatriación en el 2019 es complejo y depende de varios factores. Muchas economías han presenciado un crecimiento importante en sus mercados, abriendo las puertas a multinacionales y a la internacionalización, sumado a esto, una nueva generación de expats, con nuevos conocimientos, mucho más capacitados en nuevas tecnologías y con ganas de cruzar las fronteras para desarrollar sus carreras profesionales. Algunos aspectos importantes a tener en cuenta, además del crecimiento del mercado internacional, es el incremento de empleo, las políticas migratorias y de relaciones exteriores, la calidad de vida y la necesidad de ocupar nuevas plazas con especialistas en profesiones innovadoras, entre otros. Según el reciente análisis del Instituto de Estudios Económicos (IEE). En el 2019 se prevé un crecimiento de empleo importante en los siguientes países: Turquía  Luxemburgo  Irlanda  España Israel Australia Países Bajos Grecia  Nueva Zeland Eslovenia  El crecimiento de estas economías podría impulsar un importante número de desplazamientos corporativos, especialmente en profesiones emergentes como las siguientes:  Expertos y desarrolladores de nanotecnología Experto en ciberseguridad Desarrolladores y técnicos de domótica Ingenieros de reciclaje Especialista en gestión de datos, analista de datos, responsable de RGPD y experto en Big Data Desarrolladores de Software Técnicos y expertos en energías renovables o energías alternativas. Diseñadores industriales, arquitectos y expertos en 3D y realidad aumentada Especialistas en programación, diseño, supervisión y mantenimiento de sistemas robotizados e inteligencia artificial. Profesionales IT Expertos en economía y negocios en Asía y el Medio Oriente Científicos biólogos, médicos y farmacéuticos  Otro aspecto a tomar el cuenta es la cultura abierta al extranjero, las oportunidades de crecimiento profesional y las políticas internas. El Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de Naciones Unidas destaca los siguientes países como grandes oportunidades al mercado extranjero: Alemania Canadá Australia Emiratos Árabes Unidos Colombia España México Estados Unidos y Reino Unido (Aunque estos dos han endurecido sus políticas migratorias y está por verse si presentan algún cambio significativo en el 2019). Anteriormente los mercados dominantes de mayor crecimiento y de mayor poder económico eran la construcción, la industria automotriz y las finanzas, sin embargo, hoy en día este ranking lo dominan las Tecnologías de Información y Comunicación y el mercado de consumo, siendo empresas como Apple, Alphabet, Microsoft, Amazon, Facebook y Alibaba las que están en las primeras filas de la tabla. Sin duda, nos espera un 2019 interesante, a la espera de ver la evolución de nuevas ecommerce y startups, con un claro crecimiento del liderazgo femenino, a la espera de ver la adaptación de nuevas tecnologías en las empresas y con una generación mucho más globalizada y con mayor capacidad de adaptarse a retos culturales de expatriación.  Por Diego Santos – Marketing and Digital Manager – Expat Advisors

Importantes novedades para los estudiantes extranjeros en España La modificación realizada en fecha 4 de septiembre de 2018 por el gobierno español a la ley 14/2013 también conocida como Ley de Emprendedores, introduce importante cambios para los estudiantes universitarios extranjeros en España ya que mediante la misma se estableció una nueva autorización de residencia a través de la cual una vez hayan concluido sus estudios podrán residir en España para la búsqueda de empleo o para llevar a cabo un proyecto empresarial. Dicho permiso de residencia tendrá una duración máxima e improrrogable de 12 meses y no conlleva la autorización para trabajar. La finalidad de dicho permiso es que los estudiantes extranjeros que hayan concluido sus estudios en España tengan el tiempo suficiente para buscar un empleo que se corresponda con el nivel de los estudios finalizados o que puedan emprender un proyecto empresarial. La modificación en apoyo a los emprendedores y su internacionalización tiene el fin de incorporar los aspectos de la Directiva 2016/801 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a los requisitos de entrada y residencia de los nacionales de países terceros con fines de investigación, estudios, prácticas, voluntariado, programas de intercambio de alumnos o proyectos educativos. El objetivo de esta Directiva es mejorar la posición de la Unión Europea en la competencia mundial por atraer talento y promover la UE como centro mundial de excelencia para estudios y formación mediante la supresión de barreras migratorias y mejores oportunidades de movilidad y empleo. ¿Cuáles son los requisitos a cumplir para optar a dicho permiso? La normativa establece que el solicitante debe acreditar la obtención de un título con una cualificación mínima de grado, disponer de recursos económicos suficientes y contar con seguro médico. ¿Cuándo se puede presentar la solicitud? Dicha solicitud puede presentarse en los sesenta días naturales previos a la fecha de la expiración de la autorización de estancia por estudios y durante los noventa días naturales posteriores a la fecha en que hubiera finalizado la vigencia de la referida estancia por estudios. La presentación de la solicitud prorrogará la validez de la autorización de estancia por estudios hasta la resolución del procedimiento. ¿Qué deberá hacer el interesado si durante la vigencia del permiso de residencia recibe una oferta de trabajo? Una vez el titular de la autorización residencia cuente con una oferta de trabajo firme deberá proceder a solicitar la autorización de residencia y trabajo correspondiente, bien sea entre las previstas en la Ley Orgánica 4/2000 (régimen general) o en la ley 14/2013 (Ley de Emprendedores). ¿En qué situación quedan los familiares del titular del permiso de residencia? Durante la vigencia de la autorización de residencia para la búsqueda de empleo, el titular de la misma podrá estar acompañado por sus familiares siempre y cuando estos ya le hubiesen acompañado durante su estancia por estudios”. Por Armando Hernández – Global Immigration Consultant – Expat Advisors

Expat Advisors estuvo presente en el Global Workforce Symposium de Worldwide ERC © en Seattle, Washington. Nuestra directora, Rossana Encina y nuestro Sales Manager, Abraham Díaz,  fueron quienes nos representaron durante el 17, 18 y 19 de octubre en el evento organizado por Worldwide ERC©, donde más de 50 países representados por más de 1,800 asistentes disfrutaron de uno de los eventos de Movilidad Internacional más importantes del año.  Compartimos algunas imágenes de nuestra experiencia:

Diversidad cultural en las empresas: factor Expat Los tratados de libre comercio, la expatriación, la apertura de proyectos internacionales, el avance de las tecnologías y la necesidad de nuevos talentos jóvenes, han sido algunos de los factores principales que han exigido no tan sólo a los países, sino que también a las empresas a adoptar nuevas normas que protejan y respeten la variedad de gustos, costumbres y culturas. Cada vez hay más compañías que apuestan por la internalización de sus negocios y en las transacciones entre países. Hay numerosos estudios y ejemplos que avalan que una de las mejores formas de poder crecer en un mercado globalizado es contando con una diversidad cultural dentro de la misma compañía. Aparte de la multiculturalidad, que pretende unir un equipo de trabajo con distintas ideas, se intercambian diferentes formas de pensar y diferentes valores. Su heterogénea composición, al estar formadas por personas de distintos países, culturas, experiencias, idiomas, grupos de edad y géneros, exige nuevas formas de cooperación, incluso en el ámbito de la gestión de conflictos. Varios estudios ponen de manifiesto los beneficios de la gestión de diversidad cultural, que a nivel general pueden agruparse en: Fortalecimiento de la cultura de la organización. Mejora de la reputación de la compañía. Contribución en la atracción y retención del talento. Incremento de la motivación, el compromiso y, por tanto, la eficiencia de la plantilla. Aumento de la innovación y creatividad en toda la organización. Agilidad en proyectos internacionales. No obstante, no debe la diversidad cultural ser considerada exclusivamente como un medio para lograr tan valiosos beneficios, sino que tiene que emanar de un interés auténtico por parte de la organización para conseguir crear un entorno organizativo diverso donde se valoren las diferencias personalidades, como un fin en sí mismo. ¿Cuál es la función de Recursos Humanos? Tal y como hemos comentado en otros posts, la misión de este departamento es implantar y gestionar nuevos modelos de reclutamiento y del manejo de talento, de forma que beneficien tanto al personal como a la empresa y es importante saber como gestionarlo para generar que los nuevos empleados  logren adaptarse a la empresa y que el resto de la plantilla logre integrar a estos nuevos miembros del equipo. Otra alternativa para contratar talentos jóvenes es a través de programas de intercambio estudiantil, estudios superiores en el extranjero. Las empresas deben de considerar que este grupo de trabajadores quieren enfrentarse a retos y aprender algo nuevo cada día y eso se consigue en gran medida al tener la oportunidad de interactuar con compañeros de distintos orígenes. A la hora de generar un ambiente laboral dinámico, las técnicas de gamificación suelen ser muy productivas.  En el caso de una expatriación, esta muy bien valorado que el empleado desplazado tenga una formación intercultural previa y durante su estancia para lograr una integración adecuada.  Sin lugar a dudas, hoy en día la multiculturalidad es una ventaja competitiva y favorece el liderazgo global en las empresas. Por Ana Ochoa – Global Mobility Director – Expat Advisors

La discrecionalidad administrativa: el elemento determinante de los tramites migratorios Los trámites migratorios españoles e internacionales se encuentran recogidos y codificados en diversas normas y leyes. Es la determinación y precisión de los diferentes elementos y requerimientos pertinentes para cada tramite migratorio lo que permite comprender cada uno de los procesos, generalmente esta información es publica y de acceso libre para toda persona; posibilitándose de esta manera la difusión de las exigencias para cada proceso. Y es que la difusión clara de los requisitos y la transparencia de exigencias administrativas son lo que permite comprender los plazos, documentación a entregar y procedimiento del trámite.  Sin embargo, en cada proceso existen ciertos elementos y componentes ambiguos, cuya imprecisión provoca que los criterios a los que se debe adecuar el solicitante sean difíciles de objetivar. Es en gran parte esta falta de determinación de los diferentes requisitos legales concernientes a cada proceso lo que otorga a la Administración una discrecionalidad y un modus operandi facultativo y potestativo. Generalmente se desconoce que inclinaciones tiene la discrecionalidad de la Administración. La realidad es que la línea entre la discrecionalidad y arbitrariedad es muy fina y puede provocar un cierto recelo e incertidumbre en los procesos migratorios.  La cierto es que, para conocer las preferencias potestativas o los requerimientos tácitos de la Administración para los diferentes procesos migratorios, la única solución es la experiencia, a través de la cual se puede deducir e inferir las exigencias implícitas de cada Administración.  Y es que la Administración, además de no tener la obligación de publicar o divulgar sus criterios discrecionales tampoco se ve obligada a explayarse en las justificaciones de las decisiones de sus funcionarios. Evidencia de la discrecionalidad administrativa son las diversas ordenes ministeriales, notas informativas o circulares ministeriales, las cuales recomendamos que se tengan en cuenta a la hora de discernir los requerimientos para cada proceso, ya que son estas las que permitirán tomarle el pulso a las diferentes «tendencias» de la Administración. Por ejemplo, es en la nota ministerial de la Unidad de Grandes Empresas en la que se publicaron los requerimientos salariales actualizados para la presentación de solicitudes de personal altamente cualificado. La dificultad radica en el hecho de que por la propia naturaleza del elemento de la discrecionalidad esta se puede ver sujeta a cambios y permutas estacionales. Son muchos los ejemplos de discrecionalidad administrativa en los procesos migratorios, algunos consulados españoles, por ejemplo, el de Pekín, Nigeria o Islamabad, han endurecido sus exigencias y para los visados de reagrupación familiar solicitan información suplementaria como una prueba de ADN que acredite de manera más fehaciente el vínculo familiar. Y es que es este mismo consulado en Islamabad se vio envuelto en 2016 en un recurso al Tribunal Supremo al tener dudas de la autenticidad de un certificado de matrimonio y llegó a exigir la sentencia de un juez y los testimonios de vecinos y familiares recogidos en el expediente. Es en casos como este que la última palabra la tienen los consulados, por mucho que antes la solicitud haya sido aprobada por la subdelegación de gobierno u otro organismo administrativo nacional. Ante las recientes transformaciones de la administración americana y el endurecimiento de sus normas migratorias, se puede observar un alto grado de discrecionalidad administrativa en todos los procesos.  Un ejemplo es la elevada rigurosidad de los agentes del Servicio de Control de Inmigración y Aduana, quienes determinan por medio una breve entrevista si el extranjero con visado puede finalmente entrar en territorio americano o no. El gobierno de Trump otorga mayor poder de decisión a los oficiales del Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS). Cada gobierno tiene sus propias normas migratorias y la discrecionalidad administrativa se aplica de distintas maneras en cada país, en sus distintos procedimientos, nuevamente cabe señalar que es la misma experiencia la que permiten al solicitante esbozar una idea de los requerimientos que tiene la administración, que en muchas ocasiones va más allá de las leyes. Por Carlos Sáenz de Tejada – Global Immigration Consultant – Expat Advisors