La expatriación laboral: Retos y oportunidades.

Cuando grandes compañías de diferentes sectores se plantean la expatriación de algunos de sus empleados a destinos internacionales, es para llevar a cabo proyectos en concreto o para abrir nuevos mercados internacionales. Tanto las empresas como sus empleados tienen que tener varios factores en cuenta para que dicha expatriación laboral sea exitosa.

¿Como elegir al candidato adecuado, para que la misión de expatriación sea exitosa?

En primer lugar, la empresa tiene que tener una clara visión de las funciones y objetivos a realizar en el nuevo destino. Es muy importante que la empresa plantee una estrategia para conocer exactamente cuales son sus metas y propósitos.

Aspectos a tener en cuenta:

El primer punto que hay que tener en consideración es el lugar del desplazamiento, principalmente por los retos culturales que el nuevo destino conlleve. Es importante que el candidato tenga habilidad en la comunicación, conocimiento en idiomas, a ser posible una experiencia previa internacional, mentalidad abierta, flexibilidad y gran capacidad para adaptarse a nuevas situaciones sociales, culturales y empresariales. Cabe destacar que anteriormente los Departamentos de Recursos Humanos tenían en cuenta el género de la persona a expatriar. La gran mayoría de expatriados eran de género masculino, sin embargo, hoy en día el mercado laboral está cambiando y el porcentaje de mujeres expatriadas está creciendo.  

Otros de los factores que se tienen en cuenta, es el estado civil del posible candidato. Que tenga familia o no, puede influir en la adaptación a su nuevo puesto de trabajo. La estabilidad familiar es muy importante. A parte de esto, deberán de tener en cuenta gastos extras que van a tener durante la totalidad del traslado. Dichos gastos pueden ser: colegios para los hijos, empleo para el cónyuge, vivienda para la familia completa, seguros de vida, viajes para la familia completa, etc.

¿Qué pasa si soy el candidato elegido?

Imagínate que después de un proceso de selección por parte del departamento de Recursos Humanos, recibes un mensaje en el Outlook solicitándote una reunión para proponerte un desplazamiento al extranjero.

Desde el primer momento, comienzas a tener muchísimas dudas y preguntas: ¿Debería de aceptar la asignación?, ¿cuál será el puesto y el cargo que voy a desempeñar?, ¿cómo afectará a mi pareja, a mis hijos y a mi mascota?, ¿cuáles serán mis beneficios?, ¿cuál será mi retribución?, ¿qué tipo de contrato de trabajo es el más conveniente?, ¿dónde voy a vivir?, ¿cómo puedo encontrar una vivienda y un colegio para mis hijos?, ¿qué trámites migratorios conlleva?, etc.

Lo más importante ante este reto, es ser consciente de que la asignación internacional conlleva una responsabilidad que con el tiempo, puede convertirse en una de las mejores experiencias de la vida. Para iniciar este reto, el primer paso es salir de la zona de confort.

¿Cómo salir de la zona de confort y afrontar nuevos cambios?

“Debemos dejar de ser prisioneros de la rutina diaria.” La vida puede ser muy cómoda si nos sentamos a observarla. Sin embargo, si nos mantenemos en el mismo sitio y no avanzamos, la dependencia a esta comodidad nos puede privar de conocer otros escenarios productivos en la vida.

Salir de la zona de confort, es experimentar una lucha interna por progresar y mejorar, pero muchas veces la mente se resiste y busca sobre-proteger ese confort, esto también se debe muchas veces al miedo a fracasar.

Darse cuenta de esto es el primer paso y es también el mejor momento para tomar la decisión de actuar con valentía y arriesgarse. Es la única manera para descubrir tu verdadero potencial.

Un desplazamiento al extranjero tiene que ser visto como un premio y una gran oportunidad. Hay que tener en cuenta que nos esperan situaciones que sacarán lo mejor que tenemos dentro, “enfrentarnos a nuestros miedos para conquistarnos a nosotros mismos”.

Hoy en día, las empresas que desplazan a su personal a otros países, son cada vez más conscientes que para conseguir una expatriación exitosa, necesitan el apoyo, asistencia y ayuda de una empresa externa experta en la Movilidad Internacional.

¿Qué papel juega una empresa de Movilidad Internacional en un proceso de expatriación?

Las empresas de Movilidad Internacional son puestas a disposición del departamento de Recursos Humanos y del empleado para prestar un asesoramiento y ejecutar servicios relacionados con la expatriación del empleado al nuevo destino.

• Elaboración de informes: Brindar información completa sobre zonas para vivir, costes de vivienda, costes de colegios públicos, privados e internacionales, salud, transporte y todos los aspectos sociales y culturales del entorno de destino para que el expatriado y la empresa tengan una visión más detallada a la hora de la planificación de su política de expatriación.
• Relocation: búsqueda de hoteles o apartamentos temporales, orientación de zonas, búsqueda de viviendas, búsqueda de colegios, asistencia en la instalación y coordinación de mudanza de enseres personales. Soporte continuado, vía email, telefónico o presencial.
• Inmigración: gestión de visados, tramitación de permisos de trabajo y residencia, legalización de documentos, registros locales, permisos de conducir y traducciones.
• Asesoramiento legal y fiscal: asesoramiento en materia de fiscalidad internacional, asesoramiento en materia laboral, asesoramiento en materia de Seguridad Social y trámites administrativos.
• Formación intercultural: formación de idiomas, preparación cultural y formación personalizada en gestión de expatriados.